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Integrantes del programa "Gestionando mi tiempo libre" del Centro Ocupacional Regordoño. Foto: Grupo AMÁS.

Centro Ocupacional Regordoño: demostrando que la autonomía personal y la discapacidad son compatibles

Integrantes del programa "Gestionando mi tiempo libre" del Centro Ocupacional Regordoño. Foto: Fundación AMÁS.

Integrantes del programa «Gestionando mi tiempo libre» del Centro Ocupacional Regordoño. Foto: Fundación AMÁS.

 

Dentro del programa “Mi Ciudad” de Fundación AMÁS, en el centro de Regordoño se han formado desde hace más de un año y medio grupos de tarde para ir al cine, con amigas, a la peluquería o a museos, a día de hoy funcionan prácticamente de forma independiente.

 

La imagen de este grupo de personas desprende alegría, es la felicidad de saber que sus vidas están dirigidas por ellos mismos, deciden sus amigos, su ocio, sus aficiones, como cualquier persona, tenga la edad que tenga. Y ese es el compromiso de Fundación AMÁS: autonomía y discapacidad no son conceptos opuestos, ni imposibles, todo lo contrario es un derecho por el que hay que luchar.

Un ejemplo de ello, lo encontramos en el Centro Ocupacional Regordoño situado en el Polígono de Móstoles del mismo nombre, aplica, al igual que todos los centros de Fundación AMÁS el programa “Mi Ciudad”. Se trata de trabajar para favorecer y potenciar que las personas con discapacidad alcancen sus metas personales, para ello es necesario que tengan experiencias y oportunidades en el entorno en el que viven. No es un ocio de “guetos”, es compartir espacios e ilusiones como lo que son, ciudadanos de pleno derecho.

La experiencia ha tenido excelentes resultados, en el Centro Ocupacional Regordoño, desde hace casi dos años en este programa se han creado distintos grupos, en función de los gustos y deseos de cada usuario: grupo de museos, de cine, de amigas y de estética. A día de hoy funcionan de forma prácticamente independiente con una fórmula novedosa, los apoyos no vienen solo de profesionales,  también de personas del entorno y de las propias personas con discapacidad que se ayudan unas a otras.

Con ello se consigue el crecimiento personal, la autoestima y la inclusión dentro del contexto de metas conseguidas. Unos estímulos que todos necesitamos, con independencia de nuestras capacidades.

“Para mí es muy importante poder salir sola”.

Así describe Ana Isabel Sánchez, una de las mujeres del Grupo de Amigas, el resultado de esta experiencia. En total, desde el segundo semestre de 2015 más de 36 personas han participado en este programa, nosotros hemos hablado con algunas de ellas.

Cómo Ana, otras seis mujeres necesitaban crear un grupo en el que reír y compartir confidencias con sus amigas, salen una vez por semana a una cafetería de Móstoles en la que meriendan y charlan. Tras recibir apoyos por parte de dos profesionales de Regordoño, a día de hoy van solas y solo reciben apoyo externo, se trata de un camarero que las ayuda con el dinero, en caso de que tengan alguna duda. “Al principio se entrenaron los desplazamientos, ahora contamos con apoyos naturales del entorno y que las familias confíen en la ayuda que se prestan unos a otros, es muy enriquecedor”, dice Rosa Pérez, técnico de integración social de Fundación AMÁS.

Academia de estética CHS a la que acude el Grupo de Estética de Regordoño. Foto: Fundación AMÁS.

Academia de estética CHS a la que acude el Grupo de Estética de Regordoño. Foto: Fundación AMÁS.

Algo similar ocurre con el Grupo de Estética, los profesionales de Regordoño contactaron con la academia CHS de Móstoles, que mostró su total colaboración en el proyecto. Actualmente tres chicas forman parte de este grupo que acude una vez al mes al centro de estética. “Llamo por teléfono y pido hora para mí y mis amigas”, nos cuenta Verónica Puerto. Además, reciben cursos de formación para aprender a arreglarse ellas mismas junto con vecinas de Móstoles que comparten su afición.

El Grupo de Cine está formado por siete personas, salen un viernes de cada mes, tras consultar la cartelera con la ayuda de profesionales de Regordoño, deciden la película que quieren ver y la sala a la que acuden. Sergio del Corral es uno de los integrantes de este grupo, él se encarga de ayudar a sus compañeros y compañeras en los transportes públicos y la compra de entradas, “les dije a mis padres que quiero ir al cine con mis amigos, hablaron con Rosa y lo comprendieron”, nos cuenta.

En el Grupo de Museos participan ocho personas, salen una vez cada dos meses porque prefieren concertar visitas guiadas, un trámite del que se ocupan los profesionales de Regordoño. Tras un periodo de entrenamiento, actualmente se desplazan solos, “necesito apoyo en el transporte, pero mis compañeros me ayudan y me encanta aprender cosas en los museos”, explica María José Sanchez, una de las integrantes del grupo.

Son ejemplos de autonomía y crecimiento personal, que cumplen además con otros objetivos, como es la autoestima y el entrenamiento de habilidades y relaciones personales inclusivas. El trabajo de los profesionales de Fundación AMÁS consigue resultados como éstos, pero es necesaria la implicación de toda la sociedad en el logro de estas metas.

Más de 400 personas de toda España, Reino Unido, Rumanía, Argentina, Chile y Uruguay aplauden las Prácticas Admirables de Fundación AMÁS en el Congreso de Córdoba

Profesionales de Fundación AMÁS en el Congreso de Córdoba junto con miembros de Plena Inclusión. Foto: Fundación AMÁS.

Profesionales de Fundación AMÁS en el Congreso de Córdoba junto con miembros de Plena Inclusión. Foto: Fundación AMÁS.

La Política de Personas y Los Observatorios de Ética han sido las dos Prácticas Admirables de la entidad seleccionadas por Plena Inclusión para el I Congreso de Prácticas Admirables celebrado los días 13 y 14 de octubre en Córdoba.

Una buena Política de Personas que consigue la total implicación de los profesionales con las personas con discapacidad intelectual y una red Ética que garantiza su calidad de vida, desde el respeto a su autonomía y deseos personales. Son las dos Prácticas Admirables que Fundación AMÁS ha presentado en el Congreso celebrado por Plena Inclusión en Córdoba los pasados 13 y 14 de octubre.

Más de 400 personas, representantes de entidades de toda España, así como profesionales de Reino Unido, Rumanía, Argentina y Chile, han mostrado su interés y admiración por los programas puestos en práctica por Fundación AMÁS, para garantizar los derechos y calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

“Doce minutos para convencer al mundo”.

Dos mujeres de Fundación AMÁS han sido las encargadas de exponer las Prácticas Admirables de sus respectivas áreas: Sonia Ramírez, Directora de Recursos Humanos y responsable de la Política de Personas y Lourdes Elizo, psicóloga de los Observatorios de Ética.

En doce minutos, tiempo que otorgaba Plena Inclusión en este Congreso, nuestras dos profesionales expusieron las líneas maestras de sus Prácticas Admirables, un tiempo que se quedó corto para muchos de los asistentes, que han querido saber más para intentar aplicar en sus entidades nuestros proyectos debido a los excelentes resultados obtenidos.

La Política de Personas de Fundación AMÁS es un referente en el ámbito de la discapacidad y los Observatorios de Ética se han convertido en ese filtro indispensable para todas las entidades que se dedican a defender y garantizar los derechos de las personas con discapacidad.

Un código ético para las personas con discapacidad y los profesionales.

La primera intervención en el Congreso de Prácticas Admirables de Plena Inclusión, corrió a cargo de Lourdes Elizo, la profesional de Fundación AMÁS responsable de los Observatorios de Ética de la entidad.

Intervención de Lourdes Elizo en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Intervención de Lourdes Elizo en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Un proyecto que surgió de la necesidad de apostar por el compromiso en la calidad de vida de las personas con discapacidad mediante evidencias de la buena práctica los profesionales, así como del resto de los agentes (familiares, voluntarios, directivos, etc). Sin olvidar a las propias personas usuarias, auténticas protagonistas del Observatorio Ético.

Esta Práctica Admirable de Fundación AMÁS se basa en la creación de una estructura visible y bien identificada por todo el conjunto de la organización, desde donde se impulsan acciones propias del proyecto ético. Y es en esa estructura en la que se enmarcan los Observatorios de Ética, formados por una red de personas cuyos objetivos son:

  • Proteger los derechos y la dignidad de las personas más vulnerables.
  •  Evitar que se provoque daño a ninguna persona con discapacidad.
  • Asegurar una distribución justa de los recursos y asegurar la autonomía.
  • Escuchar demandas, proponer acciones y derivar casos de riesgo a la alta dirección.
  • Filtrar desde la ética, los procedimientos de atención directa.
  • Hacer la ética visible desde la práctica en los centros.
  • Acercar el Código ético a la persona con discapacidad y al profesional.
  • Evidenciar lo que hacemos bien, reconocerlo.
  • Crear cultura ética.

Los observatorios se reúnen mensualmente y cuentan con una dinamizadora que se encarga de elaborar el plan de acción, formar, convocar reuniones, proporcionar los contenidos de trabajo, impulsar y supervisar acciones, distribuir material a todos centros y es enlace con la Comisión de ética de la entidad.

Para garantizar el cumplimiento de sus objetivos éticos, Fundación AMÁS ha revisado procedimientos, situaciones y demandas, elaborado documentos y adaptado material ético para la persona con discapacidad con soporte visual y frases diana que se entiendan fácilmente. Además, se ha creado un logo de los observatorios y un blog de ética de la entidad.

Pinchando sobre este enlace puedes ver la ponencia completa de Lourdes Elizo

 

Política de Personas: equipos de trabajo motivados y comprometidos con las personas con discapacidad.

Sonia Ramírez, Directora de Recursos Humanos de Fundación AMÁS ha sido la encargada de explicar la política de personal que aplica la entidad. La Política de Personas, es un mandato expreso del colectivo de familias del grupo, que entienden que solo es posible dar los mejores apoyos a las personas con discapacidad intelectual desde equipos de trabajo motivados, comprometidos, formados y con planes de desarrollo profesional para garanticen el alcance de la MISIÓN.

Sonia Ramírez durante su intervención en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Sonia Ramírez durante su intervención en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Así, Fundación AMÁS asume el mandato y diseña esta Práctica Admirable basada en una nueva cultura de trabajo que hace compatible y eficaz el marco laboral, personal y familiar. El objetivo es facilitar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras, aumentando su satisfacción y bienestar, en sincronía con la misión, visión y valores y con la responsabilidad que Fundación AMÁS asume con la sociedad.

Un ejemplo claro es la responsabilidad social, ya que el diseño y desarrollo de nuestra Política de Personas se basa en la norma efr 1000-1 ed. 4, que nos acredita como Empresa Familiarmente Responsable, que avala el compromiso por la conciliación y la igualdad de oportunidades, y en la cual queda establecida los objetivos, acciones e indicadores que hacen posible el equilibrio entre los intereses de la organización y de las personas que lo componen.

Son solo dos exponentes del trabajo diario de todos los profesionales que componen Fundación AMÁS, comprometidos e incansables se esfuerzan diariamente por mejorar la protección de derechos y la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias. Accediendo a este enlace puedes ver y escuchar la presentación de Sonia Ramírez

La Política de Personas y los Observatorios de Ética fueron seleccionadas por Plena Inclusión como Prácticas Admirables entre 283 proyectos enviados por 900 entidades de toda España. En total el Congreso de Córdoba ha reunido a 14 Prácticas Admirables, una ocasión de aprender y compartir buenos proyectos y formas de hacer, algo en lo que Fundación AMÁS siempre ha destacado por su creatividad en todo el itinerario vital de la persona, desde atención temprana a educación, vivienda, empleo o envejecimiento.

 Las personas con discapacidad intelectual merecen este esfuerzo y es importante destinar para ellas todos los recursos humanos y materiales  a nuestro alcance.

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Visita al Museo Sorolla de ¿Qué hay de lo tuyo?. Foto: Grupo AMÁS.

¿Qué hay de lo tuyo?: el ocio para familias de Fundación AMÁS se va al Museo Sorolla

Visita al Museo Sorolla de ¿Qué hay de lo tuyo?. Foto: Fundación AMÁS.

Visita al Museo Sorolla de ¿Qué hay de lo tuyo?. Foto: Fundación AMÁS.

 

 

El pasado 13 de octubre el programa ¿Qué hay de lo tuyo?, reunió a un grupo de familias en una visita guiada al Museo Sorolla con parada en una típica cafetería madrileña.

El apoyo a las familias de personas con discapacidad intelectual es primordial para Fundación AMÁS en todos los niveles y el ocio, la cultura o una simple charla, a veces son un respiro muy importante para padres, madres o hermanos. De esa necesidad nació ¿Qué hay de lo tuyo?, un programa del Servicio de Apoyo a las Familias que pretende unir a los familiares fuera de los espacios habituales de los centros, residencias o talleres de Fundación AMÁS.

Grupo de familias en la última salida de ¿Qué hay de lo tuyo?. Foto: Fundación AMÁS.

Grupo de familias en la última salida de ¿Qué hay de lo tuyo?. Foto: Fundación AMÁS.

Se trata de momentos en los que se comparte amistad, charla, cultura y risas, porque la felicidad es fundamental para todos, y las familias de personas con discapacidad sin duda se la merecen por sus esfuerzos y su lucha incansable por los derechos de sus hijos e hijas.

Hacer amigos, salir de la rutina y oxigenar mente y corazón son los objetivos de este programa de Fundación AMÁS, ¿Qué hay de lo tuyo? es una invitación a saberse acompañado y comprendido sin renunciar al ocio y la diversión.

Chocolate con churros y visita al Museo Sorolla.

El pasado 13 de octubre tuvo lugar la última visita de este programa de Apoyo a las Familias, en esta ocasión nueve mujeres se reunieron y como cualquier grupo de amigas planificaron una mañana diferente y divertida.

Primero se tomaron un chocolate con churros en una elegante cafetería estilo parisino en la Castellana madrileña: Los Espejos. Tras disfrutar de una buena charla, dando un paseo se dirigieron al Museo Sorolla, en el que pudieron disfrutar de una visita guiada.

Interior de la cafetería Los Espejos de Madrid. Foto: Fundación AMÁS.

Interior de la cafetería Los Espejos de Madrid. Foto: Fundación AMÁS.

Allí contemplaron la impresionante luz que emanan los cuadros del maestro valenciano, así como los tonos azules y blancos que destacan en todas sus obras. Pudieron conocer los detalles de la vida de Joaquín Sorolla, incluida la gran influencia de su familia y en especial de su mujer Clotilde.

“Hemos pasado una mañana muy agradable y llena de cultura”, así resumen la experiencia las integrantes de la excursión por Madrid. ¿Qué hay de lo tuyo? prepara ya la próxima salida de la que informaremos puntualmente a todas las familias de Fundación AMÁS. La entidad se basa en la convicción de que apoyar a padres, madres y hermanos de las personas con discapacidad intelectual es ayudar a mejorar su calidad de vida.

Algo, que TODOS podemos hacer.

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El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un convenio de colaboración con Grupo AMÁS para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

El Ayuntamiento de Móstoles y Fundación AMÁS juntos por la inclusión laboral de personas con discapacidad

El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un convenio de colaboración con Fundación AMÁS para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Foto: Fundación AMÁS.

El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un convenio de colaboración con Fundación AMÁS para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Foto: Fundación AMÁS.

La Junta de Gobierno Local de la localidad madrileña ha aprobado un convenio de colaboración con Fundación AMÁS para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.

Trabajo y discapacidad pueden y deben ir de la mano, así lo ha expresado Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Fundación AMÁS, durante una entrevista realizada este lunes en el cadena Ser con motivo del convenio anunciado por el Consistorio de Móstoles.

Se trata de un soporte básico para avanzar en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, un capítulo en el que Fundación AMÁS ha conseguido excelentes resultados: “el año pasado hemos conseguido insertar en el mercado laboral a 86 personas con discapacidad, de enero a junio de 2016 otros 54 trabajadores han abandonado el desempleo”, ha dicho Óscar García durante la entrevista.

Fundación AMÁS gestiona una bolsa de empleo formada por más de 1.500 personas, durante 2015 la entidad canalizó 131 ofertas de empleo, este año ya van 93 hasta el mes de junio. “El convenio alcanzado con el Ayuntamiento de Móstoles es primordial para que esto sea posible, de forma que candidatos y empresas obtengan resultados satisfactorios y aporten valor añadido a la sociedad”, ha dicho el Director General de Fundación AMÁS.

Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Fundación AMÁS. Foto: Fundación AMÁS

Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Fundación AMÁS. Foto: Fundación AMÁS

La entidad dispone de varias líneas de actividad con el único objetivo de convertirse en trampolines que impulsen a las personas con discapacidad al mercado laboral. Ejemplos son la restauración , con servicios de catering de alta, gama como AMÁS Antojo, jardinería, recepcionistas, manipulados, lavandería, gestión logística y reciclado de residuos, entre otros.

Las personas o empresas interesadas en contratar los servicios de Fundación AMÁS pueden ponerse en contacto a través del teléfono gratuito 91 694 53 06 bien en el correo ceempleo@grupoamas.org

El Ayuntamiento de Móstoles apuesta por la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad.

A través del convenio, el Ayuntamiento colaborará con la Fundación AMÁS EMPLEO, con el objetivo de potenciar y promocionar laboralmente a las personas con discapacidad, a través de dos vías complementarias e imprescindibles. La primera, la intervención directa con las personas con discapacidad, mediante orientación, asesoramiento y acompañamiento en el proceso de búsqueda de empleo e incorporación laboral. La segunda, el lograr la sensibilización, información y estrecha colaboración de las empresas que incorporan a estos trabajadores.

Para David Lucas, alcalde de Móstoles, es necesario seguir promoviendo la inserción laboral de personas con discapacidad, así como el mantenimiento de sus puestos de trabajo y ayudares en las posibles transiciones que puedan vivir y, por ello, «cuentan con todo nuestro apoyo y considero muy relevante el trabajo que se desarrolla desde la Fundación, con quien comparto que el empleo es el principal vehículo para mejorar la calidad de vida de estas personas, permitiéndoles acceder a la vida social en la vida adulta, a la independencia económica, el acceso al ocio y, en definitiva, al desarrollo personal».

A través de este convenio se pretende favorecer que los trabajadores con discapacidad adquieran las competencias personales, laborales y sociales necesarias para su inclusión laboral; reforzar la adaptación al puesto de trabajo; identificar las necesidades sociales y personales de los trabajadores para derivarles a los recursos pertinentes; detectar las metas personales de los trabajadores mediante la metodología Planificación Centrada en la Persona y apoyarles en la consecución de la misma, siempre con la intención de mejorar su calidad de vida y,por último, desarrollar un plan de formación anual específico para estos trabajadores, que les permita el desarrollo laboral, personal y social.

Curso de elaboración y justificación de Proyectos Sociales.

¡No te quedes sin plaza!: Nuevo curso para aprender a diseñar, elaborar y justificar proyectos sociales.

Curso de elaboración y justificación de Proyectos Sociales.

Curso de elaboración y justificación de Proyectos Sociales.

La consultora social especializada en ONGs, Enclave Social imparte el curso los días 21,22 y 23 de noviembre en las instalaciones de Fundación AMÁS situadas en la calle Parla, número 1 de Leganés.

 

En este curso la consultora Enclave Social, ofrece información práctica y adaptada a la realidad de las ONGs, en un contexto económico en el que es necesario llegar a posibles patrocinadores  con una buena argumentación de los proyectos sociales.

Por este motivo, se trata de una formación ante todo realista, enfocada a conseguir buenos resultados desde la necesidad social de una iniciativa, hasta su puesta en marcha pasando por la justificación técnica y económica. Es decir, en tres días, el alumno obtiene todas las claves para diseñar y elaborar proyectos sociales sólidos.

Contenidos del curso.

El curso se va a impartir los días 21, 22 y 23 de noviembre en el Centro de Nuevo Parque Polvoranca de Fundación AMÁS, situado en la calle Parla, número 1 de Leganés.

Durante la formación se analiza una triple perspectiva de los proyectos:

  • La necesidad de realizar una adecuada “argumentación y venta” del proyecto para convencer a los financiadores de la conveniencia y oportunidad de apoyarlo.
  • El proyecto como documento de organización interna, que permite ordenar los recursos que vamos a necesitar y diseñar el servicio a prestar en función del objetivo a conseguir.
  • El proyecto como herramienta de descripción y seguimiento de la gestión presupuestaria y financiera relacionada con el mismo.

Además, se aportan herramientas prácticas para diseñar y gestionar correctamente el proyecto, paso a paso, desde la idea inicial, las personas beneficiadas, las necesidades económicas, el reparto de recursos y su puesta en marcha.

El precio del curso son 260 euros, cien por cien bonificables por la Fundación Tripartita. Los interesados pueden obtener más información para realizar la matrícula en las siguientes direcciones:

 

Arrancan en Fundación AMÁS las reuniones para diseñar el Plan Estratégico 2017-20120

Arranca el diseño del Plan Estratégico 2017-2020 de Fundación AMÁS.

Arranca el diseño del Plan Estratégico 2017-2020 de Fundación AMÁS.

 

Familias, profesionales y usuarios han comenzado a diseñar las líneas de actuación con el que Fundación AMÁS asegura el futuro  y mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual en los próximos años.

Ya han comenzado las reuniones para diseñar el nuevo Plan Estratégico de Fundación AMÁS 2017-2020. El primer encuentro ha tenido lugar este miércoles 21 de septiembre, la próxima cita es dentro de una semana, el día 28 en el Centro Cultural Villa de Móstoles (Plaza de la Cultura s/n), será en la Sala de Conferencias situada en la planta cuarta, de 17:30h. a 19:30h.

El objetivo del Plan Estratégico es preparar líneas de actuación y estrategias para seguir avanzando en la calidad de vida y derechos de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

Fundación AMÁS ha conseguido importantes avances y ahora toca asentar raíces para afrontar nuevos retos y reivindicaciones. Para ello es necesario plantear líneas de actuación y estrategias realistas pero contundentes, sin perder de vista a los auténticos protagonistas, las más de 1.800 personas con discapacidad y sus familias, que son la base del movimiento organizativo en la que se asienta la labor de la entidad.

Balance positivo del anterior Plan Estratégico.

Con esta premisa: “Avanzar de personas a ciudadanos” se presentó el Plan Estratégico 2013-2016 de Fundación AMÁS, en el que participaron más de 200 personas implicadas en la lucha de los españoles y españolas con discapacidad intelectual.

Las áreas estratégicas que se plantearon en ese momento fueron:

Apoyo a personas, familias y metodologías.

Sostenibilidad y desarrollo organizativo.

Expansión y presencia en la Comunidad de Madrid.

Aseguramiento de la financiación.

Reivindicación y asociacionismo.

Unos objetivos que se han cumplido, convirtiendo a Fundación AMÁS en un referente dentro del movimiento asociativo de Plena Inclusión. Los proyectos puestos en marcha en las nuevas metodologías han dado frutos en el avance de derechos sociales, sexuales, afectivos, laborales, educacionales y de inclusión en todas las áreas, incluidas las relativas al ocio, el deporte, la cultura o la accesibilidad cognitiva.

Asistentes a la primera reunión del Plan Estratégico 2017-2020 de Fundación AMÁS. Foto: Fundación AMÁS.

Asistentes a la primera reunión del Plan Estratégico 2017-2020 de Fundación AMÁS. Foto: Fundación AMÁS.

Y así se ha traslado en la primera reunión celebrada de cara al Plan Estratégico 2017-2020, de forma que profesionales, usuarios, familias, socios y voluntarios de Fundación AMÁS, dispongan de la fotografía completa de la entidad en estos momentos.

Una instantánea muy positiva en áreas claves como el empleo, y la prueba son los datos: en el Plan Estratégico 2013-2016 se planteó poner en marcha un plan de negocio para que los Centros Especiales de Empleo de Fundación AMÁS fueran social y económicamente rentables. Un objetivo plenamente conseguido, el 52% de los resultados de la entidad en ese periodo han sido aportados por el área de empleo.

Junto a la inclusión laboral, la ciudadanía ha sido otra de las metas logradas por Fundación AMÁS, con acciones como la creación del Comité Ciudadanía, la intervención en campañas electorales municipales, autonómicas y nacionales, presencia en foros de participación ciudadana municipal y autonómica, así como la declaración institucional sobre sexualidad y afectividad.

Afrontando nuevos retos.

En Fundación AMÁS todos sus miembros tienen el derecho y el deber de seguir sumando esfuerzos para orientar las respuestas que la entidad prepara para ofrecer a la sociedad, los poderes públicos, administraciones y empresas privadas, con el fin de seguir reivindicando la ciudadanía y los derechos de las personas con discapacidad.

Las reuniones para diseñar el Plan Estratégico 2017-2020 tendrán lugar hasta el mes de noviembre con la vista puesta en la incertidumbre política y la posibilidad de nuevos recortes presupuestarios en las partidas sociales. Piedras en el camino que Fundación AMÁS ya ha sorteado en otras ocasiones sin restar nunca prestaciones a los protagonistas de su Misión: las personas con discapacidad y sus familias.

El diseño del nuevo Plan supondrá la apertura de nuevos caminos para llegar a una meta clara: la inclusión de TODOS como ciudadanos de pleno derecho.

Contribuye con tu donativo a la inclusión de las personas con discapacidad intelectual. Marcha Solidaria. Foto: Grupo AMÁS.

¡Adquiere tu dorsal para la Marcha Solidaria del 17 de septiembre en Leganés!: camina por el medio ambiente y la inclusión

Contribuye con tu donativo a la inclusión de las personas con discapacidad intelectual. Marcha Solidaria. Foto: Fundación AMÁS.

Contribuye con tu donativo a la inclusión de las personas con discapacidad intelectual. Marcha Solidaria. Foto: Fundación AMÁS.

 

 

Con tu donativo estarás contribuyendo a crear una ciudad más ecológica, al tiempo que favoreces la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual.

 

En la Marcha Solidaria de Fundación AMÁS ecología y solidaridad van a caminar de la mano el próximo 17 de septiembre en Leganés. Participar es tan sencillo como adquirir un dorsal a cambio de un donativo, todo el dinero recaudado se va a destinar al proyecto “Plántate en Sufragio”. Se trata de una experiencia única con la que queremos crear un Leganés más ecológico, con huertos y espacios verdes, al tiempo que damos la posibilidad de que personas con discapacidad intelectual desarrollen una actividad laboral.

La cita es el 17 de septiembre a las 11:00 h. en el Pabellón Europa de Leganés, situado en la Avenida de Alemania, número 2. Desde allí vamos a dar un paseo de cuatro kilómetros, cada uno a su ritmo disfrutando de la ciudad y la naturaleza. Al terminar, nos veremos en el exterior del Pabellón Europa, en el que los participantes degustarán unos aperitivos y refrescos.

La Marcha Solidaria de Fundación AMÁS forma parte de las actividades de la Semana Europea de la Movilidad que celebra el Ayuntamiento de Leganés desde el 16 al 22 de septiembre. Rutas en bicicleta o descubrir la naturaleza en los entornos urbanos, son algunas de las propuestas preparadas para los próximos días en Leganés y que puedes consultar en este enlace.

¿Por qué participar en la Marcha Solidaria el 17 de septiembre?.

Son muchas las razones: pasar un rato al aire libre con amigos y familia, dar un divertido paseo en bicicleta, andando o corriendo, pero, además de todo eso: Serás solidario con el medio ambiente y con las personas con discapacidad.

¿Cómo puedes colaborar?.

Es muy sencillo, adquiere tu dorsal a cambio de un donativo, la cantidad la eliges tú. Puedes hacerlo de varias formas:

  • Consigue tu dorsal por anticipado en estos dos lugares de Leganés: En nuestra Concept Store Másymenos ( Avenida Salvador Allende, esquina con calle el Greco) o en el Centro Ocupacional Los Pinos (Avenida de Los Pinos, número 28)

 

  • Puedes adquirir tu dorsal el mismo día de la Marcha Solidaria: el 17 de septiembre a las 11:00 en el Pabellón Europa de Leganés (Avenida de Alemania, número 2).

 

¿A dónde irá destinado el dinero recaudado?.

Al proyecto “Plántate en Sufragio”. Se trata de una iniciativa del Centro Ocupacional de Fundación AMÁS, situado en la calle Sufragio de Leganés. El objetivo es la formación de personas con discapacidad cuyo sueño es convertirse en guías de la naturaleza para niños y niñas que, a través de sus colegios, o de sus propias familias, visiten las instalaciones y aprendan a respetar y a conocer la naturaleza.

Cebollas y tomates de los huertos del proyecto "Plántate en Sufragio". Foto: Fundación AMÁS..

Cebollas y tomates de los huertos del proyecto «Plántate en Sufragio». Foto: Fundación AMÁS..

En la actualidad el Centro de la calle Sufragio de Leganés, cuenta ya con 7 micro huertos alquilados por asociaciones y vecinos del municipio, en su cultivo y mantenimiento participan personas con discapacidad intelectual que han adquirido los conocimientos necesarios para sacar adelante cosechas y cultivos.

El siguiente paso es ahora su inclusión laboral, de ahí la importancia del proyecto “Plántate en Sufragio”, una experiencia abierta a todos los vecinos de Leganés interesados en la naturaleza en un entorno urbano e inclusivo.

Vamos a colaborar en proteger el medio ambiente, al tiempo que creamos espacios de intercambio de oportunidades entre personas con y sin discapacidad intelectual, con el objetivo de disfrutar de la naturaleza y construir recintos de reflexión colectiva en la comunidad.

¡Ven a dar pasos con nosotros! AYUDA A CUMPLIR UN SUEÑO

Dos Prácticas Admirables de Fundación AMÁS entre las mejores de España, según Plena Inclusión

Plena Inclusión selecciona dos Prácticas Admirables de Fundación AMÁS. Foto: Fundación AMÁS.

Plena Inclusión selecciona dos Prácticas Admirables de Fundación AMÁS. Foto: Fundación AMÁS.

 

La Política de Personas y el Proyecto Ético, han sido seleccionadas por Plena Inclusión para acudir al I Congreso a nivel nacional de Prácticas Admirables, que va a celebrarse en Córdoba los días 13 y 14 de octubre.

 

De los 283 proyectos presentados en toda España, Plena Inclusión ha seleccionado solo 14 Prácticas Admirables, se trata de las mejores experiencias relacionadas con la calidad de vida y la inclusión de las personas con discapacidad intelectual y sus familias. Un importante reconocimiento que incluye a Fundación AMÁS con dos de sus propuestas: La Política de Personas y el Proyecto Ético.

Las dos Prácticas Admirables de la entidad estarán presentes en el I Congreso de Prácticas de Prácticas Admirables que va a celebrarse en el Rectorado de la Universidad de Córdoba, los días 13 y 14 de octubre, allí los proyectos de Fundación AMÁS aspiran a convertirse en Prácticas Excelentes.

La Política de Personas.

Durante un mes un equipo de evaluadores externos de Plena Inclusión ha estado visitando las distintas organizaciones que han presentado propuestas para analizar su nivel de innovación y beneficio para las personas con discapacidad intelectual.

Y este ha sido el caso de la Política de Personas de Fundación AMÁS, seleccionada como Práctica Admirable ya que obedece a un mandato expreso del colectivo de familias. Padres, madres, hermanos, entienden que solo es posible dar los mejores apoyos a las personas con discapacidad intelectual, si se cuenta con equipos de trabajo motivados, comprometidos, formados y con planes de desarrollo profesional que garanticen el alcance de la Misión. Ejemplo son las jornadas «Lo que tú haces cuenta» que anualmente premia las iniciativas llevadas a cabo por los profesionales de la entidad.

Premiados en la jornada "Lo que tú haces cuenta" 2016. Foto: Fundación AMÁS.

Premiados en la jornada «Lo que tú haces cuenta» 2016. Foto: Fundación AMÁS.

Fundación AMÁS ha asumido este mandato diseñando una Política de Personas orientada a una nueva cultura de trabajo que hace compatible y eficaz el marco laboral, personal y familiar. La Directora de Recursos Humanos de la entidad, Sonia Ramírez, resume así los objetivos logrados con esta Práctica Admirable: “se trata de facilitar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras, aumentando su satisfacción y bienestar. Todo dentro de un marco laboral eficaz integrado en la estrategia de Fundación AMÁS, en sincronía con la misión, visión, valores y con la responsabilidad que, como empresa, establecemos con la sociedad”.

En definitiva, beneficios laborales con los que la entidad establece el principio de “cuidar al cuidador”, como máxima fundamental para garantizar los derechos de las personas con discapacidad intelectual.  El diseño y desarrollo de la Política de Personas se basa en la norma efr 1000-1 ed. 4, que acredita a Fundación AMÁS como Empresa Familiarmente Responsable.

Una Práctica Admirable que supone avalar el compromiso por la conciliación y la igualdad de oportunidades, logrando un equilibrio entre los intereses de la organización y de las personas que la componen. Así lo reflejan también las encuestas anuales de satisfacción dirigidas a usuarios, familias y profesionales, las buenas valoraciones respaldan la Política de Personas como un modelo de gestión eficaz en la consecución de la MISIÓN de Fundación AMÁS.

El Proyecto Ético.

Fundación AMÁS es una organización joven, surge en 2010 con la fusión de varias asociaciones y uno de sus primeros objetivos fue crear un marco de referencia ético, común a todos y que no permitiera nunca olvidar la razón de ser de la entidad: los derechos de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

María Ángeles Garcia, Directora del Área Técnica y Calidad de Vida de Fundación AMÁS. Foto: Fundación AMÁS.

María Ángeles Garcia, Directora del Área Técnica y Calidad de Vida de Fundación AMÁS. Foto: Fundación AMÁS.

Así se fue gestando el Proyecto Ético, liderado por María Ángeles García, Directora del Área Técnica y Calidad de Vida de Fundación AMÁS: “Inicialmente, era sólo un grupo de personas que, como Comisión permanente, se pusieron a pensar en cómo hacer para que Grupo AMAS sea una organización cada vez más ética. Empezamos por la formación, la propia para el grupo y la que podíamos ofrecer a los agentes implicados: hubo formaciones para familiares, para usuarios de los servicios, profesionales y voluntarios… Poco a poco fue colándose en la entidad la idea de la ética, como un rumor o un perfume….”.

Un perfume que ha impregnado a todo Fundación AMÁS con la creación de los Observatorios de Ética como un pilar principal en el que se basa la actividad de la entidad. El Proyecto Ético contempla formaciones para familiares, usuarios, profesionales y voluntarios, en la creación de protocolos y pautas en el día a día de los centros, pero desde el filtro de la ética.

“Nuestro reto futuro es seguir avanzando hacia una organización cada vez más ética, sabiendo que no hay límites para este anhelo común”, concluye María Ángeles García.

Las Prácticas Admirables de Fundación AMÁS: el fruto del trabajo bien hecho.

Tanto la Política de Personas, como el Proyecto Ético son ejemplos del trabajo que todos los días desarrollan los profesionales de Fundación AMÁS en una muestra continua de creatividad, entrega y profesionalidad con las personas con discapacidad intelectual.

Muchas han sido las Prácticas Admirables presentadas por la entidad, desde Lectura Fácil a Proyecto de Artes Escénicas de AMÁS Escena… todas son experiencias admirables que están dando excelentes resultados.

Los días 13 y 14 de octubre se celebrará en Córdoba el I Congreso de Prácticas Admirables organizado por Plena Inclusión, con la participación de organizaciones de toda España y expertos internacionales. Allí estará presente Fundación AMÁS como ejemplo y referente en la defensa de los derechos de las personas con discapacidad intelectual y sus familias. Gracias a todos, la lucha sigue siendo posible.

Los primeros dos ocupantes de los Apartamentos tutelados del Centro Padre Zurita de Alcorcón. Foto: Grupo AMÁS.

El proyecto Apartamentos tutelados ya es una realidad en el Centro Padre Zurita de Alcorcón

Los primeros dos ocupantes de los Apartamentos tutelados del Centro Padre Zurita de Alcorcón. Foto: Fundación AMÁS.

Los primeros dos ocupantes de los Apartamentos tutelados del Centro Padre Zurita de Alcorcón. Foto: Fundación AMÁS.

 

Ocho personas comienzan a vivir en dos apartamentos del Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita. Se trata de una experiencia pionera en la Comunidad de Madrid, por primera vez, personas con grandes necesidades de apoyo, viven de forma autónoma y tomando decisiones sobre su vida diaria.

El proyecto Apartamentos tutelados del Centro Padre Zurita en Alcorcón, supone un antes y un después en la mejora de la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual, que requieren grandes necesidades de apoyo. Fundación AMÁS inicia así una experiencia pionera que sitúa a la localidad madrileña como referente en la atención a personas con discapacidad.

Un proyecto basado en la autonomía personal.

Desde esta semana dos personas ya han comenzado a vivir en un apartamento, en los próximos días otras seis se incorporan al proyecto. Algo que ha sido posible tras la decisión de la Comunidad de Madrid de incrementar en diez las plazas concertadas con el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita.

El proyecto Apartamentos tutelados fomenta la autonomía personal de las personas con discapacidad. Foto: Fundación AMÁS.

El proyecto Apartamentos tutelados fomenta la autonomía personal de las personas con discapacidad. Foto: Fundación AMÁS.

El proyecto Apartamentos tutelados es una experiencia innovadora que se fundamenta en la máxima autonomía de la persona, con los apoyos que necesite puede iniciar una forma de vida donde toma sus propias decisiones en un entorno inclusivo.

Así, las dos personas que ya ocupan un Apartamento tutelado, desde el primer día han acondicionado la vivienda a su gusto, han ido a hacer la compra a establecimientos de Alcorcón, planificado las comidas que van a preparar…todo con los apoyos necesarios, pero convirtiéndoles en los protagonistas de sus propias vidas en muchos niveles.

El Centro Padre Zurita cuenta con 18 apartamentos.

Las viviendas están situadas en la planta alta del Centro Padre Zurita, 18 apartamentos de una y dos habitaciones, con baño adaptado y salón con cocina integrada.

El proyecto se ha iniciado en dos apartamentos de dos habitaciones cada uno, cada vivienda está ocupada por cuatro personas. Ellos son los responsables de las tareas del hogar, incluyendo limpieza y mantenimiento, al igual que cualquier ciudadano que tiene una vida independiente en su propia casa.

Exterior del Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, en Alcorcón. Foto: Fundación AMÁS.

Exterior del Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, en Alcorcón. Foto: Fundación AMÁS.

Con el objetivo de facilitar la autonomía personal, el Centro Padre Zurita ha instalado una lavandería en un espacio común. Allí, los ocupantes de los apartamentos realizan su propia colada, siendo responsables del cuidado y limpieza de sus prendas, obteniendo para ello los apoyos necesarios en cada caso.

En definitiva, se trata de un proyecto que pone a disposición de las personas con discapacidad intelectual los recursos de profesionales, al tiempo que se impulsa su autonomía personal en un entorno inclusivo. Dar visibilidad a las personas con discapacidad y mejorar su calidad de vida como ciudadanos de pleno derecho, son los objetivos de esta experiencia pionera en consonancia con la filosofía de Fundación AMÁS.

Manuel Galiano, Secretario General de Grupo AMÁS y Juan Carlos Sánchez Bielsa, Obra Social Ibercaja.

Fundación Ibercaja apoya con uno de sus convenios sociales la Concept Store Másymenos de Fundación AMÁS

Manuel Galiano, Secretario General de Fundación AMÁS y Juan Carlos Sánchez Bielsa, Obra Social Ibercaja.

Manuel Galiano, Secretario General de Fundación AMÁS y Juan Carlos Sánchez Bielsa, Obra Social Ibercaja.

 

Manuel Galiano, Secretario General de Fundación AMÁS, ha recogido el convenio dotado con una ayuda económica de 2.000 euros al proyecto Másymenos, destinado a la creación de empleo para personas con discapacidad intelectual.

La Concept Store Másymenos ha recibido un nuevo reconocimiento, en esta ocasión el proyecto ha sido seleccionado por  Fundación Ibercaja para uno de sus convenios sociales. En esta edición se han presentado 494 iniciativas en toda España, de ellas se han premiado 290 proyectos, entre ellos la tienda Másymenos de Fundación AMÁS.

Fundación Ibercaja respalda así con 2.000 euros el objetivo fundamental de la tienda Másymenos, situada en Leganés, que es la creación de empleo para personas con discapacidad intelectual. Un novedoso proyecto sin ánimo de lucro basado en una Concept Store, donde los clientes pueden adquirir desde productos de alimentación, decoración o artesanía, con una particularidad, todos están elaborados con la colaboración de personas con discapacidad intelectual.

El valor añadido de la iniciativa, es que se basa en la inclusión laboral de este colectivo, hasta el momento ya se ha producido la contratación de una persona con discapacidad en la tienda y está previsto generar al menos dos puestos de trabajo más en los próximos meses. Para ello ya se han iniciado los procesos formativos con los apoyos necesarios a los candidatos que optan a estos empleos.

Fundación Ibercaja apoya 290 iniciativas en toda España.

En esta undécima edición se han presentado 494 proyectos y se han seleccionado 290 iniciativas de toda España, que beneficiarán a más de 230.000 personas, con una inversión global de 993.000 euros.

Entrega de los convenios sociales de Fundación Ibercaja.

Entrega de los convenios sociales de Fundación Ibercaja.

 De los 290 proyectos seleccionados, 183 se destinan a la atención de necesidades básicas para colectivos en situación o riesgo de exclusión social; 89 a inserción laboral y social, y 18 para proyectos educativos para combatir el fracaso escolar. Este reparto supone que un 63,10 % son para cubrir necesidades básicas, 30,68 % apoya la creación de empleo y un 6,20% aborda el fracaso escolar.

 La convocatoria tiene por objeto respaldar iniciativas que fomenten empleabilidad de las personas en situación o riesgo de exclusión social como desempleados de larga duración, personas con discapacidad, sin hogar o con problemas de adicción, y otros colectivos en dependencia social. Además, han sido objeto de ayuda aquellos proyectos orientados a cubrir las necesidades básicas de alimentación, higiene y acogida, así como los proyectos destinados a implementar alternativas que afronten el fracaso escolar. También se ha prestado especial atención a actividades, talleres o programas que promuevan la atención a personas en las situaciones antes citadas

La Concept Store Másymenos acumula reconocimientos.

Situada en la Avenida Salvador Allende, esquina con calle El Greco de Leganés, la tienda Másymenos ya ha sido premiada por su carácter solidario e innovador.

Interior de la Concept Store Másymenos en Leganés. Foto: Fundación AMÁS.

Interior de la Concept Store Másymenos en Leganés. Foto: Fundación AMÁS.

En su 38º edición de los premios Actualidad Económica, la revista decana de Economía y Empresa, ha considerado a la Concept Store Másymenos como una de las 100 mejores ideas del año dentro de la categoría RSC, (Responsabilidad Social Corporativa). Premiando  de esta manera el objetivo principal del proyecto: la creación de empleo para personas con discapacidad intelectual en un marco laboral normalizado e inclusivo.

Ahora, la solidaridad de Fundación Ibercaja supone un nuevo impulso a esta iniciativa con la que Fundación AMÁS sigue explorando caminos en busca de un cambio social que suponga la visibilidad de las personas con discapacidad intelectual cómo lo que son, ciudadanos de pleno derecho.