192 personas con discapacidad disfrutan de 11 viajes inclusivos.
Las personas que han participado se han ido a 11 viajes por España dese el 6 de junio hasta el 24 de septiembre.
63 trabajadores, 18 voluntarios y 10 personas en prácticas son las responsables de dar apoyo a las personas que han participado en sus vacaciones.
El verano es una estación que está llena de emociones y aventuras, y para las personas con discapacidad, gracias al servicio de ocio de las Asociaciones de Fundación Amás, no es la excepción.
Las fechas de estas vacaciones han sido desde el 6 de junio hasta el 24 de septiembre. El servicio de ocio ha organizado 11 viajes impresionantes a diferentes sitios de España. 192 personas han tenido la oportunidad de disfrutar de estas inolvidables experiencias gracias a la ayuda de 63 trabajadores, 18 voluntarios y 10 personas en prácticas.
El verano es una estación del año en que el servicio de ocio de las Asociaciones de Fundación Amás vive con mayor intensidad. Su trabajo es garantizar que las personas con discapacidad disfruten de sus vacaciones de la mejor manera posible, garantizando la inclusión en todas las actividades programadas.
Los 11 viajes, que se han organizado este verano, incluye muchos sitios, playas hermosas, pueblos rurales muy bonitos y ciudades increíbles. Cada viaje se ha hecho de manera detallada para adaptarse a las necesidades y preferencias individuales de las personas que participan. Estos viajes han asegurado que todas las personas tengan la oportunidad de vivir experiencias importantes y bonitas.
El trabajo activo de los 63 trabajadores de la Fundación Amás ha sido muy importante para garantizar que cada viaje haya sido una experiencia inclusiva y emocionante.
Los 18 voluntarios y las 10 personas en prácticas han realizado un papel muy importante para el éxito de estos viajes. Estas personas han dado apoyo y han compartido momentos inolvidables con las personas que han participado. Estos viajes de verano no solo ofrecen diversión y aventura, sino que también favorecen la inclusión y la integración de las personas con discapacidad en la sociedad.
Fundación Amás continúa mostrando su compromiso con la igualdad de oportunidades y el bienestar de las personas con discapacidad. Fundación Amás hace que cada verano sea una temporada inolvidable, llena de risas, aprendizaje y amistad.
Fundación Amás espera seguir animando y dando poder a las personas con discapacidad en futuras aventuras, demostrando que todos tienen el derecho y la capacidad de disfrutar de la vida al máximo, sin importar las situaciones.
El servicio de ocio firma el primer acuerdo de colaboración en Madrid con Fisios Mundi.
El servicio de ocio de las 3 asociaciones de Fundación Amás ADFYPSE, AFANDEM y ASPANDI ha cerrado el primer acuerdo con Fisios Mundi de colaboración en Madrid. Fisios Mundi es una organización privada con origen en Barcelona. Fisios Mundi acaba de crearse en Madrid. El objetivo de Fisios Mundi es dar respuesta a las necesidades de la fisioterapia detectadas en personas sin medios para acceder a un tratamiento. Fisios Mundi está formada por fisioterapeutas y otros profesionales voluntarios que en su tiempo libre y de forma voluntaria trabajan para desarrollar proyectos de colaboración dirigidos a hacer llegar la fisioterapia a todos. El trabajo de Fisios Mundi tiene como objetivo dar conocimientos, ayuda y terapia dentro del campo de la fisioterapia en los grupos de personas más débiles de la sociedad.
El objetivo de este acuerdo es que los fisioterapeutas entren y ayuden en el deporte adaptado. Este proyecto comenzará en septiembre con el inicio de las actividades deportivas.
Amás Fácil adapta a lectura fácil 12 documentos oficiales del ministerio de igualdad y del instituto de las mujeres. Estos documentos pertenecen a los Fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia de la unión europea.
Amas Facil es el servicio de lectura fácil y accesibilidad cognitiva de Fundación Amás.
Amás Facil nace en el año 2015.
Amás Facil es 1 de los servicios de referencia a nivel público por tener en plantilla fija a personas con discapacidad intelectual expertos en lectura fácil.
La lectura fácil es una forma de redactar y adaptar textos para que sean más fáciles de entender. Adaptar texto es transformar los textos siguiendo unas pautas o normas.
Amás Fácil cambia a lectura fácil 12 documentos de diferente tipo del Ministerio de igualdad y del Instituto de las Mujeres. Este proyecto está dentro del acuerdo por hacer más fácil y cercana la información del ministerio de igualdad y del Instituto de las Mujeres. El Ministerio de Igualdad ha hecho este proyecto gracias a los apoyos Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia de la unión europea. Este proyecto comenzó en diciembre del 2022 y se ha terminado a finales de marzo de 2023.
Los documentos están adaptados y validados con el método conocido como lectura fácil. Es un método que hace más fácil y comprensible la información. Los documentos adaptados por AMÁS Fácil van desde dípticos que son folletos de 2 caras y trípticos, que son folletos de 3 caras de información hasta guías sobre la salud de las mujeres, guías para prevenir la violencia de género o violencia contra las personas LGTBI (Lesbianas, Gais, Bisexuales, transexuales e Intransexuales).
Carlos Sánchez que es el coordinador del servicio, nos dice que con esta ayuda cumplimos 2 objetivos, 1 objetivo es tener volumen de servicio, en una época de crisis de nuestro sector, y el 2 objetivo es cumplir con nuestro acuerdo de ayudar a la igualdad y a la inclusión con otros grupos en riesgo como es el de la mujer o las personas LGTBI. Carlos Sánchez nos dice que es un desafío, porque se trata de documentos de diferente tipo, y, además, son documentos que va a leer mucha gente y que busca en ellos apoyo o ayuda. Carlos Sánchez nos dice que ha sido un desafío bonito de conseguir.
El Ministerio de Igualdad esta comprometido con la eliminación de dificultades y la accesibilidad para todo el mundo. La eliminación de dificultades y la accesibilidad para todo el mundo comprende el cambio a lectura fácil de las publicaciones más importantes del Departamento para personas con dificultades de accesibilidad cognitiva.
Puedes descargarte las guías en los siguientes enlaces:
Amás Fácil tiene en el equipo a 3 personas, 2 de esas personas con discapacidad intelectual. Amas Fácil tiene relaciones laborales ocasionales con más de 30 personas que ayudan a validar los textos. Algunas personas que ayudan tienen discapacidad intelectual y otras no tienen discapacidad intelectual. Amás Fácil es de los pocos servicios de impacto público que mantiene en su equipo de manera fija, a personas con discapacidad intelectual y o del desarrollo. El acuerdo de Amás Fácil es seguir manteniendo este equipo. Amás Fácil cuenta con muchos premios.
Amás Fácil ayuda en diferentes servicios como Formación en lectura fácil y lenguaje claro, adaptación de textos a lectura fácil y lenguaje claro o validación de textos en lectura fácil, entre otros.
El alcalde del Ayuntamiento de Fuenlabrada, Javier Ayala, y la subdirectora General de Atención a Personas con Discapacidad y con Enfermedad Mental de la Comunidad de Madrid, Silvia Méndez han comenzado este acto acompañados por concejales, partidos políticos y personas de entidades locales y del sector de la discapacidad.
Las personas que van al centro son 62 personas con discapacidad intelectual, pero a lo largo del año 2023 se cree que acudan hasta un total de 115 personas: 90 personas de centro ocupacional y 25 personas en centro de día.
El centro ocupacional Marcelino Camacho se ha abierto el 25 de noviembre por el alcalde del Ayuntamiento de Fuenlabrada, Javier Ayala, y la Subdirectora general de Atención a Personas con Discapacidad y con Enfermedad Mental de la Comunidad de Madrid, Silvia Méndez. Javier Ayala y Silvia Méndez han estado acompañados por varios concejales del ayuntamiento de Fuenlabrada, personas de otros partidos políticos, así como de otras asociaciones locales y del sector de la discapacidad.
Ismael Carrillo, director general de las personas de Fundacion Amas nos dice que abrir este centro nos permite renovar el centro Reinosa como centro ocupacional y centro de atención temprana que esperamos que también abra en pocas semanas.
62 personas con discapacidad intelectual acuden en la actualidad a este centro ocupacional. Las personas iban antes al Centro Ocupacional Reinosa. Este centro cuenta con la autorización del Ayuntamiento de Fuenlabrada. Las plazas están establecidas con la Comunidad de Madrid. El número total de plazas de este centro se cree que aumente en el año 2023 a 90 plazas, siendo 15 plazas de ellas de movilidad reducida.
En este centro se espera que, a lo largo del 2023, una vez que se decida los convenios, se va a poner en marcha el centro de día. Serán 25 personas con grandes necesidades de ayuda las que ocupen este centro.
Carlos Pérez, Presidente de Fundación Amás, ha dicho que la gran preocupación que siente porque no va a ser fácil superar las enormes dificultades que hay ante nosotros en los próximos 4 años si nadie nos ayuda. Carlos Pérez nos dice que las familias con personas con discapacidad, como él mismo, no quieren que el futuro de sus hijos e hijas sea ver el mundo a través de la ventana por muy bonitas que sean las vistas, sino siendo parte de ese mundo.
Silvia Méndez, Subdirectora General de Atención a Personas con Discapacidad y con Enfermedad Mental de la Comunidad de Madrid, ha felicitado al alcalde de Fuenlabrada por crear este espacio abierto y adaptado a la zona donde está, ya que qué mejor lugar para crear oportunidades de empleo que situar este centro en un polígono industrial.
Javier Ayala, alcalde de la localidad de Fuenlabrada, asegura estar muy contento de las decisiones que se toman en el despacho y que acaban haciéndose realidad, como es el caso de este centro. Javier Ayala nos dice que estar al lado de la Fundación Amás es construir una sociedad más justa y solidaria porque ponen el alma y el corazón a cada cosa que hacen.
El centro ocupacional Marcelino Camacho, antes de pertenecer a Fundación Amás, recibía a alumnos para formarse y pertenecía al CIFE, Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo.
El proyecto ”persona de apoyo en entorno policial” va a dar la atención de la Policía Local y la Policía Nacional a personas con discapacidad intelectual y del desarrollo en Leganés.
En este proyecto participan el ayuntamiento de Leganés, Policía Nacional, Policía Local, Fundación AMÁS, Avante 3 y Fundación Esfera.
El alcalde, Santiago Llorente, ha presentado este proyecto junto a la concejala de Discapacidad, Virginia Jiménez; la jefa de la comisaria del CNP, Cuerpo Nacional de Policía, de Leganés, María Jesús Díaz; y el director general de la Fundación AMÁS, Ismael Carrillo.
Un profesional ayuda en la comunicación entre personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y los policías.
El ayuntamiento de Leganés, Policial Nacional, Policía Local, Fundación Amás, Avante 3 y Fundación Esfera ha creado la figura de persona de apoyo en entorno policial que ayuda en los ambientes policiales y ayuda a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo a comunicarse con la policía. Las personas que lo necesiten pueden pedir ayuda a este profesional en casos en los que sean víctimas, testigos o acusados de un delito. El objetivo de este proyecto es asegurar una actuación de la policía que sea segura y atenta con las personas más débiles.
El alcalde de Leganés, Santiago Llorente; la concejala de Discapacidad de Leganés, Virginia Jiménez; la jefa de la Comisaria de la Policía Nacional de Leganés, María Jesús Díaz; y el director general de la Fundación Amás, Ismael Carrillo, han presentado las principales partes de un proyecto en el que han trabajado durante meses todas las asociaciones. La presentación de este proyecto se ha hecho en el salón de actos de la Casa Consistorial en Leganés. En el acto han asistido el concejal de Seguridad Ciudadana del ayuntamiento de Leganés, Óscar Oliveira; el subinspector de la Policía Local de Leganés, Luis Miguel Bris; y directiva, profesionales y usuarios de las 3 asociaciones que participan en este proyecto.
El proyecto empieza con los objetivos principales de ayudar a entender a las personas con discapacidad intelectual, ayudar al trabajo de la policía o ayudar para que se tenga una situación adecuada para que la persona con discapacidad este tranquila.
A las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo les puede costar comunicarse más o entender la situación, por lo que es muy importante que cuenten con un profesional que les ayude en todo momento.
El alcalde ha señalado el valor del proyecto “persona de apoyo en entorno local”, a la vez que ha felicitado a las personas que lo han hecho posible como son el área de discapacidad, Policía Local y Policía Nacional, Fundación Amás, Avante 3 y Fundación Esfera. El alcalde ha dicho que todos los participantes han sido muy trabajadores y han dado un gran paso para poner en marcha este proyecto. El alcalde da las gracias y felicita por el trabajo que se ha hecho en grupo.
La concejala de discapacidad ha dicho que el proyecto es el resultado del trabajo en equipo que se ha organizado desde la concejalía de discapacidad y en el que han participado Policía Local, Policia Nacional y asociaciones del entorno de la discapacidad como es Fundación Amás, Avante 3 y Fundación Esfera.
La concejala ha recordado que existen medios y procesos que no están adaptados a las personas con discapacidad por lo que este profesional no solo ayuda el trabajo de los policías en los procesos en comisarías, sino que también ayuda al ejercicio de la plena ciudadanía de las personas con discapacidad.
Ismael Carrillo, Director General de atención a personas de Fundación Amás nos dice que las personas con discapacidad intelectual han sufrido una situación de confusión en los ambientes policiales. Este proyecto trata de arreglar esta situación, pero no sólo para las personas con discapacidad sino también para su familia. Ismael Carrillo nos dice que este proyecto es muy importante para las personas por lo que el objetivo es trabajarlo en otras ciudades como Móstoles, Alcorcón y Fuenlabrada.
Los profesionales de Fundación Amás, Fundación Esfera y Avante 3, que son socios de Plena inclusión Madrid, van a ser los encargados de ayudar en la comunicación entre los policías de Leganés y las personas con discapacidad.
Estos profesionales pueden trabajar en casos como la realización de una denuncia, situaciones o delitos como víctimas, testigos o supuestos autores o culpables, toma de la declaración policial, lectura de derechos en compañía del abogado o trámites y gestiones como DNI, pasaportes…
Un proyecto fundado en Leganés que ahora se va a intentar llevar a otras ciudades y ambientes para ayudar en la vida de las personas con discapacidad. Con esto se cambia el trabajo de la policía buscando dar mayor atención y ayuda judicial a las personas más débiles.
Este proyecto empieza por la necesidad de cambiar de forma segura el Convenio entre el Ministerio de Interior y Plena Inclusión Madrid para la atención y seguridad de personas con discapacidad intelectual y el documento de actuación entre la Secretaria de Estado de Seguridad y Plena Inclusión España.
Este proyecto aumenta las ayudas jurídicas y sociales de aquellas personas que por sus características especiales les resultan más difíciles algunas situaciones o el lenguaje en el ambiente de un despacho de la policía.
#Voluntariamos? Es el nuevo plan para conseguir voluntarios. Este plan está apoyado por la Comunidad de Madrid.
El proyecto que se llama “Promoción y formación del voluntariado, “Voluntariamos” es uno de los proyectos que la Consejería de Políticas Sociales de la Comunidad de Madrid ayuda de manera económica.
La Comunidad de Madrid ha aumentado en los últimos años el apoyo del voluntariado y favorecer la participación de los ciudadanos en la sociedad.
El voluntariado en la Comunidad de Madrid es un tema importante de las políticas públicas de desarrollo de la participación ciudadana. La Consejería, calcula que Madrid, tiene más de 300.000 personas que dedican parte de su tiempo a labores de voluntariado y más de 1.100 entidades de voluntariado que dan apoyo a estas personas en su actividad voluntaria.
Eva Blas que es coordinadora del programa de voluntariado de Fundación AMÁS Social nos dice que gracias a esta ayuda económica se va a poder activar el papel del voluntariado en las ciudades de Móstoles, Leganés, Alcorcón y Fuenlabrada. Eva Blas nos dice que las personas con discapacidad intelectual necesitan estar dentro de la sociedad y una de las maneras naturales de hacerlo es a través del voluntariado.
El objetivo que persigue este proyecto es realizar un plan para activar y hacer pensar a los ciudadanos de la importancia de apoyar a las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, usando el voluntariado como medio para conseguirlo. Los voluntarios que estén interesados en este plan, se van a formar en la técnica de apoyo centrado en la persona.
Esta técnica consiste en apoyar en las necesidades y preferencias de la persona a través de las personas más cercanas a ella como sus familiares, amigos, profesionales, entre otros.
Eva Blas nos dice también que antes de la pandemia mundial, Fundación AMÁS Social, dentro de su programa de voluntariado, concienciaba en diferentes situaciones, como Universidades, Escuelas Infantiles, entre otros. También hemos recibido a alumnos de institutos para que conozcan nuestro modelo de atención a personas y hemos organizado formaciones o talleres para crear presencia en los barrios cercanos a los centros. Además, estas acciones, no solo conciencian si no que cumplen otro objetivo que es el apoyo del voluntariado como uno de los medios para que las personas interesadas puedan cumplir su derecho como ciudadano y colaborar en nuestra misión. Eva Blas nos sigue explicando que la pandemia y todo lo relacionado con limitaciones de aforos, medidas de prevención e higiene ha dificultado que ese proyecto de impulso y logre que el voluntariado se lleve a cabo. Eva Blas nos dice que, en estos 2 años, Fundación AMÁS Social ha descubierto una bajada de la participación en el voluntariado pasando de una media de 12 personas al mes, a 9 personas.
Por este motivo se considera necesaria la realización de un plan de concienciación sobre las necesidades de apoyos individualizados de las personas con discapacidad y la promoción del voluntariado como medio para conseguirlo.
El fin de las ayudas impulsadas por la Comunidad Madrid es apoyar el movimiento voluntario de la región, así como activar unas características sociales que sean participativas y solidarias.
La muestra Arte Inclusivo une en su 5 edición distintas formas artísticas y mas ayuda de fundaciones y empresas.
Fundación AON, Fundación Randstad, Fundación Amás y Loewe Perfumes se unen, 1 año más, para promocionar el arte inclusivo y el talento en la 5 exposición Arte Inclusivo.
Este año se unen a este proyecto de talento y diversidad, el grupo Beijay.
En su 5 edición se unen las formas artisticas de fotografía, dibujo y video.
La muestra está compuesta por 20 obras de 15 artistas.
La muestra se puede visitar del 9 al 5 de julio en la Galería Blanca Soto.
La muestra Arte Inclusivo está organizada por Fundación Randstad y Fundación AON. La muestra se celebra en Madrid. La muestra tiene la ayuda de Loewe Perfumes otro año más. Benijay, una nueva empresa, se une a este proyecto.
Estas empresas han querido participar en este proyecto que busca concienciar y busca la inclusión.
El objetivo más importante de este proyecto es apoyar el arte y la cultura, mezclándola con la integración socio-laboral de las personas con discapacidad.
La muestra, que en otras ediciones se habían centrado sólo en pintura y en escultura, tiene este año, obras de dibujo y fotografía. La muestra tiene un video “stroytelling”, que es una manera de contar historias. En el video se ve la creación de las obras. El video esta echo por personas con discapacidad intelectual.
La muestra tiene como directora y persona que organiza la muestra a la artista Blanca Soto.
La muestra se puede visitar en la Galería Blanca Soto en la Calle Almadén número 16 en Madrid. La muestra tiene 20 obras que están hechas por 15 artistas. La muestra se puede visitar desde el 9 de junio al 5 de julio. Las obras se pueden comprar en la propia galería.
Maria Viver que es directora de la Fundación Randstad, nos dice que para la Fundación es un gusto participar en este tipo de proyecto donde lo importante es el talento de las personas. Además, dice que están muy contentos de que se amplíen a otras especialidades gracias a la ayuda de empresas que participan por primera vez en esta iniciativa.
Pedro Tome, director general de la Fundación AON España nos dice que dar a los artistas de Amás el protagonismo y la oportunidad de que se expresen a través de sus obras artísticas y muestren sus obras a todo el mundo en una galería como la de Blanca Soto es algo de lo que están muy orgullosos y que han ayudado durante todo el tiempo que se ha hecho esta muestra.
Eva Franco, HR manager de Zeppelin Benijay, nos dice que poder colaborar en este gran proyecto, en el que artistas de Amás nos muestran su ser a través de sus obras, es un gran orgullo. Además comenta que es una oportunidad, y ellos nos la devuelven, dejándonos sentir su arte, que nos ayuda y nos convierte, que nos hace sentir, la diversidad.
Loewe Perfumes participa como 2 año seguido en el proyecto Arte Inclusivo, con el objetivo de impulsar el arte como vehículo para seguir impulsando la plena participación de las personas con discapacidad intelectual en la sociedad. Para Loewe Perfumes el arte como mediador social y en cualquiera de sus formas supone un muy buen medio de inclusión, un medio capaz de juntar emociones y es un motor para crear una forma de expresión universal.
Ismael Carrillo, director general de personas de la Fundación Amás, agradece la ayuda que se ha recibido por parte de todas las empresas y por Blanca Soto en esta edición. Ismael Carrillo nos dice que sin estas empresas y sin Blanca Soto no lograríamos la presencia y la visibilidad lograda en estos momentos. Además comenta que están orgullosos de que el talento de las personas sea reconocido y conocido tanto en el medio cultural como en el de empresa porque sin su arte la muestra no tendría sentido.
Blanca Soto, galerista y encargada cultural, ha participado en todas las anteriores ediciones. Blanca Soto nos ha manifestado el orgullo de ofrecer su espacio para exponer el talento de estos artistas y la posibilidad de que su obra este cargada de creatividad y sensibilidad se dé a conocer por este medio. También agradece a Ransdtad y a Fundación AON por su iniciativa y a las empresas que se van sumando a esta aventura en la que colaboran para dar visibilidad a este proyecto que contribuye a la inclusión.
Las 3 asociaciones de Fundación Amás se reúnen para hacer su asamblea general del año 2022.
La asamblea general de socios llega en el año 2022. Esta asamblea es un momento muy especial porque es el momento de informar de lo que se ha hecho y de lo que no se ha hecho en el año 2021. Esta asamblea es muy importante para poder comunicar como esta nuestra asociación y cómo está el ambiente. En la asamblea general es muy importante este momento porque se están decidiendo cosas ahora y en los próximos meses muy importantes para el futuro de los próximos 4 años de nuestras asociaciones.
La comunidad de Madrid ha tenido años de arreglos y cortes de dinero en muchos medios. Los últimos datos nos hacen estar muy tristes sobre lo que va a pasar. La Fundación Amás os va a contar el grave problema para que tengáis una idea. El problema que hay es que durante el año 2021 nuestras residencias, donde viven unas 300 personas, han tenido pérdidas que superan 1 millon de euros y que no parece, por lo que nos dice la Consejería de Política Social de la comunidad de Madrid, que tengan pensado solucionar esta situación.
Fundación Amás os invita a participar, acudiendo a la Asamblea o conectándonos al ordenador, para conocer más detalles de lo que pasa y poder hablar sobre lo que pueda pasar en los próximos meses.
En la asamblea no solo se va hablar de cosas malas. Este año las 3 asociaciones de Fundación Amás (AFANDEM, ADFYPSE y ASPANDI) se van a juntar para hacer esta asamblea. Esta asamblea se va a hacer en el último centro que se ha unido a Fundación Amas gracias a la donación del Ayuntamiento de Fuenlabrada. El nuevo centro ocupacional y de día se llama Marcelino Camacho, y las personas que vayan a la Asamblea lo podrán ver.
Las personas que no puedan ir a la asamblea, podrán seguir la asamblea a través del ordenador.
Artistas con discapacidad realizan la exposición Natura.
En la exposición, 23 artistas investigan de manera individual y en grupo la naturaleza.
La exposición la podemos visitar en la sala Julián Besteiro hasta el 11 de marzo de 2022.
Natura es el nombre de una exposición en el que los artistas de Spacioamás muestran el trabajo y la creatividad. Spacioamás es un espacio de arte que aumenta las capacidades artísticas de las personas con discapacidad en el área ocupacional de la Fundación Amás.
El objetivo de esta exposición es que cada artista trabaje los limites, formas, texturas y contrastes de la naturaleza. Sara Serrano nos dice que Natura lo que quiere exponer es la capacidad artística de la persona. También comenta que el artista se une con su yo más íntimo y muestra al visitante, de forma directa y personal su mundo. Sara Serrano nos dice que todos salimos de un mismo punto, la naturaleza y que la naturaleza es una idea que nos rodea a todos, que lo conocemos y que cada uno lo trabaja a su manera. Eso es lo que nos hace iguales.
Natura usa un lenguaje natural que mueve al visitante a un ambiente en que se siente parte del mundo que le rodea.
Las personas artistas que forman parte de Spacioamás y que han sido los que han creado estas obras son: Pilar García, Eliana Olivo, Trinidad Jiménez, Noelia Rozalén, Domingo López, Cristina Bartolomé, José Vilas, Patricia Romeral, Luis Bolaños, Pilar Peláez, Eva de la Guía, Beatriz del Pino, Julia Prada Matellanes, Gema María Gutiérrez, Eva Cárdenas, Yolanda Gálvez, Manuel Navarro, Beatriz Rivera, Soledad Luna, Victoria Rodrigo, Mili Ocaña, Antonio Serrano y Raúl Llano.
Esta exposición la podemos visitar en la sala Julian Besteiro en la avenida Rey Juan Carlos I en Leganés. El horario es de lunes a viernes de 9 de la mañana a 9 de la noche.
48 personas consiguen una oportunidad de trabajo en el año 2021 gracias al proceso de motivación del área ocupacional de Fundación Amás.
La Escuela de formación MásyMenos y el proyecto #MasSueñosMenosLimites son los encargados de dirigir la motivación como las capacidades de trabajo de los jóvenes con discapacidad intelectual.
Un total de 128 personas han recibido la ayuda de los profesionales comprometidos en el proceso de motivación de los centros ocupacionales.
El área ocupacional de Fundación Amás ha conseguido que 48 personas se conviertan en trabajadores gracias al proceso de motivación que el área ocupacional ayudó hace 3 años. Los profesionales de los centros ocupacionales comprometidos en este proceso motivacional ayudaron a 128 personas en el año 2021. Este proceso motivacional se dirige a través de 2 vías. La primera vía, la Escuela de formación MásyMenos, cuyo nivel de inserción laboral sube a más de la mitad. La segunda vía, es el proyecto llamado #MásSueñosMenosLimites que en el año 2021 ha producido 40 oportunidades de formación y empleo a 33 personas a través de sus sueños y proyectos de vida.
Sara Serrano, que es directora del área ocupacional nos dice: es un proceso que ha nacido dentro de los centros ocupacionales. En los centros ocupacionales se ha encontrado que hay muchos jóvenes que tienen capacidades y tienen muchas ganas de incorporarse al mundo del trabajo. En los centros ocupacionales han puesto en marcha 2 proyectos. Sara Serrano nos explica que la primera vía es la Escuela de formación llamada MásyMenos. En la Escuela, la persona consigue capacidades de trabajo en general, así como puestos de trabajo especiales. La segunda vía es el proyecto llamado #MásSueñosMenosLimites que ayuda a conseguir los sueños de trabajo de 1 persona y su proyecto de vida.
La persona que quiere entrar en este proceso tiene que estar dentro de 1 de los centros ocupacionales de la Fundación Amás, que están en Móstoles, Leganés, Alcorcón y Fuenlabrada. La persona tiene que decir su deseo para entrar en este proceso para poder entrar al mercado de trabajo.
#MásSueñosMenosLímites, es la nueva forma de entender las oportunidades de formación y trabajo a través de los sueños y proyectos de vida.
El proyecto se creó entre los años 2018 y 2019 para crear nuevas oportunidades y mejores oportunidades para las personas. Este proyecto ha ayudado a un total de 18 personas hasta el año 2019. Este proyecto ha ayudado a 33 personas en el año 2021.
#MásSueñosmenosLímites es una oportunidad que ayuda a conseguir un nuevo tipo de trabajo nuevo que parte siempre de un mismo punto que son los sueños y el proyecto de vida de cada persona. Este tipo de trabajo permite crear caminos motivacionales únicos, abiertos y personalizados que aseguran por encima de cualquier otra cosa las elecciones de vida en formación y trabajo inclusivo de cada persona.
#MásSueñosMenosLímites tiene contactos con más de 30 empresas, recibe ayudas de más de 4 empresas bancarias y empresas privadas. #MásSueñosMenosLímites va a estar presente en las 11 jornadas Científicas internacionales de Investigación sobre Personas con Discapacidad que organiza INICO. #MásSueñosMenosLímites ha recibido el Premio A Crear junto con la Agencia HOLA JORGE, en la categoría RSC por su campaña #Zoombados. Esta campaña continua en el año 2022.
Los resultados más significativos son los contratos de Eva Cárdenas como adaptadora de contenidos web en la Fundación Carlos III (Cesya). El contrato de Laura Fernández, como comentarista en Formadoras Capacitadas. El contrato de Ismael Hidalgo como repartidor en Discovering Talent. El contrato de Ángel Medina como auxiliar de comedor en Comedores Blanco. El contrato de Josemi Del Barrio como ayudante de entrenador de porteros en el Club Deportivo Leganés B. Los contratos de Iván y Ramona como vigilantes de sala de exposición en la empresa Model 34. Las oportunidades formativas o de prácticas más significativas son para Carlos Velasco y su paso por la Granja Escuela Ecoterránea. Las prácticas profesionales textiles de Santi Luengo en la empresa Customizando. Las prácticas de taller de Miguel Moreno en Ford Almoauto. Las practicas del obrador en Levadura Madre de Santi Male. La oportunidad prelaboral de Pablo Márquez en la Escuela de arte TAI como auxiliar de ayuda al servicio técnico.
La Escuela de formación MásyMenos, abre un nuevo espacio formativo de trabajo.
La noticia para el año 2022 es la creación de un espacio formativo laboral dentro del Centro Especial de Empleo DYMAI. El espacio es una cafetería para los propios trabajadores del centro en el que las personas que participan van a aumentar sus capacidades de trabajo de forma práctica.
La Escuela de formación llamada Masymenos ofrece a estas personas una formación preparada a sus necesidades tanto de habilidades personales como el desarrollo de su autonomía personal y social. La Escuela de formación ofrece una formación dirigida al aprendizaje de habilidades técnicas propias del trabajo seleccionado.
En la Escuela de formación no se trata sólo de aprender distintos trabajos. En la Escuela de formación se crece en distintos espacios el desarrollo personal de las personas con el fin de que consigan muchas habilidades como puede ser: desarrollar una imagen positiva de sí mismos, la confianza en sí mismos para cambiar cualquier situación, la necesidad de encontrar un ambiente acogedor donde poder crear relaciones positivas con otras personas, la necesidad de conseguir formas y habilidades que les permitan actuar con mayor autonomía para enfrentar situaciones diferentes, la necesidad de desarrollar técnicas para poder comprender y dar respuestas adecuadas a situaciones de la vida diaria, conflictos, etc.
El objetivo de esta escuela de formación es proporcionar a las personas de las capacidades necesarias para poder identificar, elegir y reconducir opciones formativas y de trabajo, conforme a su capacidad y proyecto de vida.
Este proyecto impulsa la técnica basada en el tipo de aprender a través de la práctica, la motivación y la adaptación a las necesidades individuales de las personas, teniendo mucha importancia el entrenamiento de actividades de trabajo que la persona ha elegido antes. Esta formación práctica se realiza dentro de unas aulas que están preparadas a las líneas de actividades que se están formando. Esta formación favorece el aprendizaje continuo y preparado a las personas, con la ayuda continua de los profesionales. Esta formación acaba cuando el proceso de formación, se realizan prácticas en sitios habituales de trabajo con la ayuda de 1 tutor de prácticas.
La formación y la ayuda a 17 trabajadores en situación de ERTE, Expediente de Regulación Temporal de Empleo, que fueron antiguos alumnos de la Escuela, y no paró durante la pandemia. La Escuela ayudo a estos profesionales con su seguridad emocional y el desarrollo de habilidades de higiene y seguridad.
Este proyecto fue premiado en los reconocimientos Innovación para la Orientación Profesional de Bosch España y Fundacion Betelsman.
