Fundación AMÁS cerró el año 2025 con un balance muy positivo en materia de formación, alcanzando cifras récord en los últimos años. La Fundación promovió 175 acciones formativas, que se tradujeron en más de siete mil horas de capacitación.
“Hemos sido capaces de desarrollar un programa formativo amplio, diverso y adaptado a las necesidades de los distintos servicios” afirma Estela Tabasco, técnico de desarrollo de Recursos Humanos en Fundación AMÁS, que destaca que la oferta formativa ha permitido reforzar la profesionalización de los equipos y contribuir directamente a mejorar la calidad de los apoyos ofrecidos a las personas con discapacidad intelectual y sus familias.
Las acciones formativas llevadas a cabo en 2025 se alinearon con los principios del modelo de apoyos centrado en la persona, la innovación social y la mejora continua y contemplaron también acciones dirigidas a las áreas de apoyo a la decisión estratégica y de atención directa. Asimismo, se incorporaron itinerarios especializados, formación técnica avanzada y espacios de acompañamiento individual para la gestión del talento.
«Hemos sido capaces de desarrollar un programa formativo amplio, diverso y adaptado a las necesidades de los disitntos servicios»
Estela Tavasco, técnico de desarrollo de Recursos Humanos en Fundación AMÁS
Entre las formaciones más demandadas entre las áreas de atención directa se encuentra la intervención física, mecánica y emocional ante situaciones de conducta, y el de liderazgo personal en la parte de gestión. Ambos seguirán formando parte del plan de formación de 2026 junto a una nueva acción formativa dirigida al grupo de trabajo AMÁSTEA que les permitirá seguir profundizando en el apoyo a personas con TEA y que se vayan posicionando como expertos en ese ámbito dentro de la organización.
“En Fundación AMÁS apostando por el talento y la formación como palancas de calidad y derechos y por ello hemos querido maximizar el aprovechamiento del crédito formativo que ofrece la formación bonificada como un elemento de desarrollo profesional y de retención del talento”, afirma Tabasco. Con los resultados alcanzados en 2025, Fundación AMÁS reafirmó su compromiso con el desarrollo del talento interno como una pieza estratégica para garantizar apoyos de calidad y promover los derechos de las personas con discapacidad intelectual.
