Fundación AMÁS Social y Fundación AMÁS Empleo refuerzan su compromiso con la igualdad firmando sus II Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, que estarán vigentes durante los próximos cuatro años. Esta renovación supone un nuevo paso hacia con el establecimiento, desarrollo y consolidación de políticas que integren de manera transversal la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el conjunto de la organización.
Los Planes de Igualdad se conciben como un instrumento estratégico clave para impulsar políticas y prácticas de gestión de personas orientadas a avanzar hacia una igualdad real y efectiva.
Desde su creación, Fundación AMÁS ha venido aplicando de forma continuada medidas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de su actividad. Estas actuaciones abarcan desde los procesos de selección y contratación hasta la promoción profesional, la política salarial, el acceso a la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral y la ordenación del tiempo de trabajo.
Asimismo, los nuevos Planes de Igualdad refuerzan de manera especial las medidas orientadas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, entendida como un elemento fundamental para el bienestar de las personas trabajadoras y para la construcción de entornos laborales más justos y corresponsables.
Con esta iniciativa, Fundación AMÁS Social y Fundación AMÁS Empleo reafirman su apuesta por un modelo de gestión centrado en las personas, que promueve el desarrollo integral —tanto personal como profesional— de sus trabajadoras y trabajadores, fomenta el bienestar laboral y garantiza la igualdad de oportunidades desde un enfoque de equilibrio y sostenibilidad.
