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Resumen de noticias sobre discapacidad.

Resumen de prensa para empezar el mes: Empleo, políticas activas y educación

Resumen de noticias sobre discapacidad.

Resumen de noticias sobre discapacidad.

El Gobierno y las Comunidades Autónomas acuerdan 2.000 millones de euros para políticas activas de empleo.

A esa cifra se sumarán 297 millones en la siguiente Conferencia Sectorial, que se celebrará en el mes de abril, hasta un total de 2.317 millones, un 9% más que el año pasado

La Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha presidido la LXXIV Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, en la que se ha acordado distribuir a las CCAA 2.020 millones para políticas activas de empleo, el 95% del importe que recibieron en 2018.

La cifra que actualmente se distribuye se verá complementada en la próxima Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales del mes de abril, hasta alcanzar los 2.317 millones de euros, lo que implica que a los 2.020 que se asignan en la Conferencia Sectorial   se le añadirán 297 millones de euros más. De este modo, en el mes de abril se habrán distribuido el 100% de los fondos para Políticas Activas de Empleo de 2019.

Tal y como se aprobó en la anterior Conferencia Sectorial celebrada en el mes de diciembre de 2018, el periodo propuesto para aplicar los criterios de distribución de fondos ha sido de tres años, lo que va a permitir a las CCAA la celebración de convocatorias plurianuales, que facilita y da utilidad a la ejecución de las políticas activas.

Las CCAA han dispuesto este año de la certificación de los fondos a principios de este, lo que ha permitido que, por primera vez desde 2011, se hayan podido distribuir el 95% de los fondos asignados en una fecha tan temprana.

La cantidad final a distribuir será inferior al aumento presupuestario inicialmente previsto (2.473 millones de euros) debido a la no aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2019. Aun así, con el Presupuesto de 2018 prorrogado, se ha hecho un esfuerzo importante por parte del Servicio Público de Empleo Estatal por incrementar los fondos a distribuir en 2019 en 191 millones de euros más que en 2018, aumentando un 9% (casi el doble que en 2018).

Fuente: Diario 16.com

La Comunidad de Madrid anuncia el nuevo modelo de atención diurna para personas con discapacidad

La Comunidad de Madrid ha anunciado el nuevo modelo de Centro Ocupacional de Formación, Oportunidades e Inserción Laboral cuya principal novedad es la creación de un nuevo tipo de plaza de atención diurna, denominado plaza de seguimiento y apoyo para el empleo, que incide en la integración socio laboral de las personas con discapacidad.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Fundación AMÁS.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Fundación AMÁS.

Entre las principales ventajas, el nuevo modelo de Centro Ocupacional de Formación, Oportunidades e Inserción Laboral (COFOIL) ofrece estímulos para la inserción laboral de los usuarios, da seguridad a las familias para que los usuarios puedan volver al centro (en plaza de apoyo y seguimiento) en caso de fracaso en el mercado laboral; y es un incentivo para las entidades, que podrán aumentar sus inserciones laborales.

Un nuevo modelo centro reclamado por las entidades del sector, como Fundación AMÁS, que responde a necesidades históricas de familias y personas con diversidad funcional.

En la actualidad la Comunidad de Madrid dispone de 6.121 plazas distribuidas en 84 centros de la región.

Fuente: La Razón

Continua la brecha salarial entre hombres y mujeres con discapacidad.

Según los datos del estudio anual del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (Odismet), el salario medio bruto anual de mujeres con discapacidad es de 17.365 euros, frente al de los hombres con discapacidad, que es de 20.614.

Una diferencia de 3.250 euros que se suma a las peores condiciones de empleo que sufren las trabajadoras con discapacidad frente a sus compañeros masculinos.

Las mujeres con discapacidad sufren la brecha salarial.

Las mujeres con discapacidad sufren la brecha salarial.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2016, la tasa de actividad fue la misma entre hombres y mujeres con discapacidad (un 35,2%), aunque la tasa de empleo masculina estuvo 0,4 puntos por encima de la femenina (25,3% frente a 24,9%), y la de desempleo fue un 1,2 puntos menor (28,1% frente a 29,3%).

Destaca como características del empleo femenino asociado a la discapacidad la precariedad contractual, donde priman la temporalidad y la jornada parcial, así como una contratación menor.

El sector servicios es el que emplea al mayor número de personas con discapacidad y es en el que las tasas entre hombres y mujeres con dichas condiciones están más equilibradas; el 43% de empelados con discapacidad en dichos puestos son mujeres.

Fuente: Efe Empresas

El Ministerio de Política Territorial publica el listado provisional de méritos de las oposiciones de ordenanza para personas con discapacidad intelectual

La lista recoge la puntuación de los méritos presentados por todas las personas con discapacidad que se han presentado a las oposiciones. El listado completo puede consultarse pinchando sobre este enlace.

Se trata de una lista provisional, las personas que no estén de acuerdo con su puntuación pueden hacer alegaciones hasta el 6 de marzo.

Fuente: Plena Inclusión

Solo uno de cada cuatro alumnos con autismo puede seguir en la ESO debido a la falta de plazas.

En la Comunidad de Madrid hay actualmente 375 centros educativos con aula TEA, un aula preferente para la atención de alumnos y alumnas con autismo. Y del total, algo más de un tercio, 128, son institutos donde se imparte la etapa de Educación Secundaria Obligatoria, pero la mitad de ellos, son institutos públicos. «La oferta educativa no es suficiente», denuncian desde NorTEA, «hay una desproporción de 3,28 veces para absorber al alumnado TEA en el tránsito entre primaria y secundaria».

Según esta asociación, solo un 43,8% de los alumnos con trastorno del espectro autista que cursan primaria en un centro preparado dispondrán de oferta educativa en institutos de la Comunidad.

Solo uno de cada cuatro alumnos con autismo puede seguir en la ESO debido a la falta de plazas según la asociación NorTEA

Solo uno de cada cuatro alumnos con autismo puede seguir en la ESO debido a la falta de plazas según la asociación NorTEA

 Este porcentaje, resalta el informe, se reduce al 27,7% si hablamos de oferta pública: solo existen 61 institutos públicos para dar continuidad a los 220 colegios también públicos de la etapa de primaria. En cambio, la oferta disponible favorece a los alumnos matriculados en primaria en centros concertados, que «casi al 100% sí conseguirán acceder a plazas en IES también concertados».

Las salidas para aquellos alumnos con autismo que han superado la primaria con apoyos en un centro preparado se cercenan al llegar a la secundaria y, según los datos de NorTEA, casi tres de cada cinco acabarán en la modalidad educativa de educación especial. Pero aquí también hay barreras importantes. «Solo hay seis colegios específicos para alumnado con autismo bajo modelo privado y ninguno público en la Comunidad».

«Las familias quieren evitar a toda costa que sus hijos e hijas sean escolarizados en centros de educación especial», destaca el informe, de ahí el elevado número de solicitudes para estas aulas, «insuficientes para cubrir toda la demanda existente y garantizar la libertad de las familias que eligen una educación inclusiva».

Fuente: Cadena Ser

¡No te pierdas nada! Las últimas noticias en el sector de la discapacidad para comenzar septiembre

 

 

Nuevas deducciones fiscales por discapacidad, derecho al voto, formación y empleo son algunos de  los titulares con los que arranca el mes.

Novedades fiscales para personas con discapacidad y familias numerosas.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado una orden del Ministerio de Hacienda que pone en marcha la posibilidad de solicitar oficialmente nuevas deducciones anticipadas en el IRPF por situaciones de discapacidad y para familias numerosas. Estas deducciones anticipadas han sido ampliadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, respecto a las que estaban vigentes.

En las deducciones por personas con discapacidad a cargo, la modificación supone añadir a los supuestos a los que se aplicaba, una deducción por cónyuge no separado legalmente, cuando éste sea una persona con discapacidad que no tengan rentas anuales —excluidas las exentas— superiores a 8.000 euros ni genere el derecho a las deducciones por ascendiente o descendiente con discapacidad previstas en la normativa del IRPF.

El importe del abono mensual será de 100 euros. En el caso de la deducción por familia numerosa la modificación procede a incrementar esta hasta en 600 euros anuales por cada uno de los hijos que formen parte de la familia numerosa, que exceda del número mínimo de hijos exigido para que dicha familia haya adquirido la condición de familia numerosa de categoría general o especial.

Las personas y familias que se hallen en estos supuestos ampliados, pueden solicitar ante la Agencia Tributaria el abono de estas deducciones anticipadas desde el 19 de julio. Será de aplicación para las solicitudes del abono anticipado de las deducciones por familia numerosa y personas con discapacidad a cargo presentadas a partir del 1 de agosto de 2018.

Fuente: Europa Press 

Tirón de orejas del Consejo de Europa a España: No se puede privar del derecho al voto a las personas con discapacidad intelectual.

El Grupo Parlamentario Socialista en la Asamblea de Madrid ha reiterado su compromiso con la lucha por el voto de las personas con discapacidad intelectual «hasta lograr la aprobación definitiva de la reforma de la LOREG (Ley Orgánica del Régimen Electoral General) que elimine la prohibición que soportan las personas con discapacidad que hayan sido injustamente declaradas incapaces judicialmente».

Así lo ha señalado en declaraciones a Europa Press la diputada regional Mónica Silvana González tras conocerse la respuesta de la comisionada para Derechos Humanos del Consejo de Europa, Dunja Mijatovic, ante la denuncia al gobierno español por incumplir la Convención Internacional de Derechos de Personas con Discapacidad de la joven gallega María del Mar Caamaño.

Mijatovic ha advertido a España de que privar a las personas del derecho de voto basándose en la discapacidad, incluso después de una evaluación hecha por un juez sobre la capacidad cognitiva o el estado de salud mental de la persona, es contrario a las normas internacionales sobre este tema, comenzando con la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Tampoco los considera compatible con ningún objetivo legítimo y avisa de que supone discriminación.

«En una democracia moderna, nadie necesita justificar por qué votan por un partido o candidato en particular. Contrariamente a las creencia mayoritaria, privar a una persona de su derecho a votar no protege a la persona ni a la sociedad», añade la comisionada.

Fuente: La Vanguardia

Una de cada tres personas con discapacidad que llegan al mercado laboral consigue un contrato.

Las personas con discapacidad encuentran cada vez más su sitio en el mercado de trabajo regional. Y es que la contratación laboral de personas pertenecientes a este colectivo sigue al alza, tras registrarse un crecimiento del 14,48% en el número de altas durante el pasado año, para un total de 13.464, según el informe del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), dependiente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, sobre el mercado de trabajo estatal de las personas con discapacidad en 2017.

La tasa de actividad de este colectivo sitúa a la Comunidad de Madrid a la cabeza (42,8%), seguida de País Vasco (39,4%) y Castilla-La Mancha (37,7%), según el informe “Olivenza 2017”, elaborado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED) a partir de datos del INE.

Fuente: La Verdad de Murcia

La iniciativa ‘No te rindas nunca’ para la inserción laboral de jóvenes con discapacidad llega a Leganés del 13 al 15 de septiembre

El furgón ‘No te rindas nunca’ de la Fundación ONCE e Inserta llega a Leganés del 13 al 15 de septiembre. Una iniciativa itinerante que recorre toda España para dar a conocer el plan del mismo nombre de la entidad que pretende acercar todos los recursos que ofrece a las personas con discapacidad en el ámbito laboral.

El roadshow ( un camión convertido en un espacio de información)se instalará en la Plaza Mayor de Leganés, esquina Paseo Colón, del 13 al 15 de septiembre de 10:00 h. hasta las 20:00 h. (descanso de 14:00 a 16:00) y el sábado hasta las 14:00 h. En esta oficina de información itinerante, los visitantes encontrarán cuatro actividades grupales que serán capitaneadas por un formador especializado.

Mediante talleres motivacionales y dinámicas teatrales, la fundación analiza las virtudes de cada persona y crea una ruta de vida profesional adaptada a ellas, dando además información y consejos sobre cómo afrontar una entrevista o apoyo para realizar cambios en el currículum.

Bajo el lema “Esta oportunidad no pasa cada día”, la iniciativa está viajando por 15 comunidades autónomas y recorrerá un total de 78 ciudades en 80 días, en un proyecto que concluirá a finales de septiembre.

El roadshow se integra en el plan de inclusión laboral de jóvenes con discapacidad incluido en el programa Activa tu talento, en el marco de ejecución del Programa Operativo de Ocupación Juvenil (POEJ) y está cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Su objetivo es atraer a 5.000 jóvenes parados de entre 16 y 20 años de todo el territorio español que posean un certificado de discapacidad igual o superior al 33% y dotarlos de recursos que mejoren su perfil de ocupabilidad.

Gracias al Plan No te Rindas Nunca, la Fundación ONCE ha conseguido crear ya más de 1.500 empleos y ha ofrecido formación a más de 3.300 jóvenes con discapacidad. Los interesados pueden inscribirse a la plataforma de empleo exclusiva de la fundación a través de esta página web.

El Corte Inglés dará empleo a más de 500 personas con discapacidad en los próximos 5 años.

El Corte Inglés y la Fundación ONCE han firmado la renovación del Convenio ‘INSERTA’ con el objetivo de incorporar en la plantilla de la compañía a más de 500 personas con discapacidad en los próximos cinco años.

Estas contrataciones se sumarán a las ya existentes en virtud de los distintos acuerdos firmados con la fundación. Así, El Corte Inglés renueva la adhesión al Programa ‘INSERTA’ de la Fundación ONCE con el objetivo de seguir impulsando la inserción laboral de personas con discapacidad en su plantilla, desplegando acciones que, en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa, contribuyan a la mejora de las condiciones de vida de las personas con discapacidad.

En este sentido, El Corte Inglés contará con el programa ‘INSERTA’ para la preselección de candidatos para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando. Asimismo, la incorporación de personas con discapacidad a la plantilla de El Corte Inglés se materializará en términos de competitividad y en condiciones laborales de mercado.

Fuente: 20 minutos

Trabajadora con discapacidad en un centro de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Resumen de noticias sobre discapacidad para terminar 2016

Trabajadora con discapacidad en un centro de Fundación AMÁS. Foto: Fundación AMÁS.

Trabajadora con discapacidad en un centro de Fundación AMÁS. Foto: Fundación AMÁS.

 

La elevada tasa de paro entre personas con discapacidad, las ayudas a la dependencia y la polémica reforma del Código Civil que obliga a personas con discapacidad a obtener un certificado médico para casarse, son las asignaturas pendientes con las que arranca 2017.

En España hay cerca de un millón y medio de personas con discapacidad en edad de trabajar, aunque su tasa de empleo apenas supera el 25%, menos de la mitad de la población sin discapacidad.

La falta de empleo se ceba con este colectivo y especialmente con trabajadores con discapacidad intelectual, según los datos del último estudio realizado por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (Odismet), de la Fundación ONCE.

Según las cifras publicadas en diciembre de 2016 por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la situación de desempleo entre personas con discapacidad ha mejorado levemente durante el pasado ejercicio. En 2015 la tasa de paro se situó en el 31%, lo que supone un descenso de 1,7 puntos respecto al año anterior.

Sin embargo, la discriminación sigue afectando a este colectivo a la hora de encontrar trabajo y sobre todo a las mujeres. De los 414.800 ocupados con discapacidad que había el año pasado, casi el 59% eran hombres y el 41% trabajadoras.

Por Comunidades, las mayores tasas de empleo se han dado en la Comunidad de Madrid (42%), País Vasco (39,4%) y Castilla-La Mancha (37,8%), en la otra cara de la moneda las Comunidades con menor ocupación de personas con discapacidad son Galicia (23%), Asturias (28%) y Extremadura (29%).

Fuente: El Economista

Las personas con discapacidad necesitarán una autorización médica para casarse, según la reforma del Código Civil.

La reforma del artículo 56 del Código Civil fue aprobada el 2 de julio de 2015 y está previsto que entre en vigor el 30 de junio de 2017. Si el Parlamento no lo impide, a partir  de esa fecha, las personas con «deficiencias mentales, intelectuales o sensoriales» necesitarán un «dictamen médico sobre su aptitud» a la hora de contraer matrimonio.

Así, textualmente lo recoge la polémica modificación del artículo 56 del Código Civil, entre los afectados por esta medida, se encuentran las personas sordas y ciegas, algunas de las cuales han iniciado una campaña de recogida de firmas a través del portal Change.org con el objetivo de que sea retirada. «¡NO a la prohibición de poder casarnos sin un permiso médico! Estamos capacitados para amar, y por ende casarnos, como cualquier persona», clama el texto publicado en la plataforma.

La respuesta del Gobierno del Partido Popular no se ha hecho esperar, el Ministro de Justicia, Rafael Catalá ha asegurado que se trata de “un error en el texto” y ha anunciado que emitirá una instrucción que aclare que la modificación del Código Civil no comportará que las personas con discapacidad visual o auditiva tengan que presentar un certificado médico para casarse.

Un rectificación que vuelve a ser discriminatoria con las personas con discapacidad intelectual que, según el Gobierno, si están incluidas en la obligatoriedad de obtener un permiso médico para poder contraer matrimonio.

Fuente: La Vanguardia

Solo el Partido Popular no firma el acuerdo para revertir los recortes en Dependencia.

El pasado 14 de diciembre de 2016, el Congreso de los Diputados vivió un hecho poco frecuente: A instancias de una organización independiente, la Asociación de Directores y Gestores de Servicios Sociales, todos los grupos parlamentarios firmaron un documento en el que se comprometían a revertir los recortes que han sufrido las prestaciones del servicio de atención a personas en situación de dependencia desde 2012. Solo no asistió el PP.

El texto, de cinco puntos, pretende recuperar el nivel de inversión por parte del Gobierno central de antes de la crisis, lo que supondría una aportación extra de 450 millones, según los cálculos de la asociación que presentó el director del Observatorio de la Dependencia, Juan Manuel Ramírez. En julio de 2012 un real decreto recortó en un 13% la aportación considerada mínima por la Administración central para el cuidado de dependientes, y anuló otra de las partidas (aunque la ley la mantiene). La aportación del Ministerio de Sanidad representa actualmente el 20% de los 8.500 euros que emplea el Estado en las prestaciones (el resto corre a cargo de las comunidades). Ello quiere decir que con ese aumento de 450 millones podrían dotarse casi 265.000 ayudas más, cuando aún hay 356.000 personas con una dependencia reconocida que no tienen prestaciones.

Fuente: El País