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Alumnas de la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁSGrupo AMÁS

Fundación Adey y Fundación AMÁS suman fuerzas por la formación e inclusión laboral de jóvenes con diversidad funcional

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Escuela de Formación Másymenos. Foto: Fundación AMÁS

Escuela de Formación Másymenos. Foto: Fundación AMÁS

Fundación Adey  ha suscrito un convenio de colaboración por el que aporta 20.000 euros a la Escuela de Formación Más y menos, de Fundación AMÁS Social.

 

La Escuela de Formación Másymenos es un proyecto de Fundación AMÁS que inició su andadura en 2017, tres años en los que ha formado 62  jóvenes con diversidad funcional, 26  han conseguido hasta ahora contratos laborales en distintas empresas ordinarias y también en la propia entidad. Actualmente se están formando 29 personas para conseguir su meta personal de conseguir un trabajo.

Alumnas de la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Fundación AMÁS

Alumnas de la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Fundación AMÁS

Gracias a Fundación Adey, esta fórmula novedosa basada en formación teórica y práctica en entornos laborales reales, va a beneficiar a más personas con diversidad funcional en su formación profesional y posterior inclusión laboral.

La Escuela de Formación Másymenos de Fundación AMÁS se basa en los deseos y necesidades de cada persona de forma individual, por ello los profesionales de la escuela elaboran un Plan Personal que supone escuchar los deseos, capacidades e intereses de cada alumno o alumna; respetar sus ritmos de adquisición de competencias y adaptarse a las capacidades individuales potenciando la motivación personal.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos de Fundación AMÁS. Foto: Fundación AMÁS.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos de Fundación AMÁS. Foto: Fundación AMÁS.

20.000 euros destinados a distintas formaciones

Situada en el Centro Especial de Empleo de Fundación AMÁS (Polígono Las Nieves de Móstoles), la Escuela de Formación Másymenos ofrece programas formativos en distintas especialidades:

 

  • Camareros y camareras de barra y sala. Con la recreación de la barra y mesas de un bar con todos los elementos profesionales necesarios.
  • Servicio doméstico/lavandería. Una habitación de hotel totalmente equipada permite la formación de los alumnos y alumnas, así como un espacio de manipulados dedicado al trabajo en lavandería.
  • Auxiliar administrativo/ recepcionista. Aula dotada de ordenadores para trabajar las distintas competencias de cada puesto.
  • Auxiliar de cocina. Cocina profesional con las herramientas propias de la actividad.

    Aula de informática en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Fundación AMÁS

    Aula de informática en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Fundación AMÁS

La Escuela de Formación Másymenos ha demostrado que, con los medios necesarios, todas las personas con diversidad funcional, incluidas aquellas que requieren grandes necesidades de apoyo, pueden trabajar: “Buscamos oportunidades de empleo, cualquiera que quiera trabajar, con las adaptaciones oportunas, puede lograrlo. No miramos las limitaciones, sino las capacidades y la motivación”, dice Juan Carlos García, Responsable del Servicio de Formación para la Inserción Laboral de Fundación AMÁS.

El apoyo de Fundación Adey supone, por tanto, más oportunidades para personas con diversidad funcional que solo necesitan apoyos individualizados en su formación. Como señala Juan Carlos García, “el siguiente paso es que las empresas en lugar de mirar las limitaciones, valoren las oportunidades que ofrecen estas personas en los entornos laborales”.

Así es la Escuela de Formación Másymenos

Además de la recreación de distintos espacios laborales, la Escuela de Formación Másymenos de Fundación AMÁS, cuenta con una metodología basada en itinerarios laborales individuales para cada persona con diversidad funcional.

Tras un proceso de indagación de competencias y vocaciones profesionales de cada uno de los alumnos y alumnas, todos ellos reciben formación en las áreas de habilidades y competencias personales, incluyendo aspectos como la autonomía, comunicación oral, escrita y nuevas tecnología, relaciones interpersonales, etc.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Fundación AMÁS.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Fundación AMÁS.

Paralelamente se trabajan las habilidades y competencias técnicas de la actividad elegida por el alumn@ en su Plan de Formación e Itinerarios Laborales Individuales.

Un apartado que incluye el conocimiento técnico del área profesional, herramientas, utensilios y prevención de riesgos laborales, así como el desarrollo de la actividad en un entorno laboral real, bien en empresas ordinarias o a través del Centro Especial de Empleo de Fundación AMÁS, y siempre con el apoyo de un profesional directo de la entidad.

Así, tod@s l@s profesionales de Fundación AMÁS trabajan en red, sumando recursos para lograr la inclusión laboral de estos jóvenes con diversidad funcional, una estructura a la que se une la Red de Apoyos al Empleo que hace todo el proceso de seguimiento y apoyos para la contratación en el municipio.

La inclusión laboral es un objetivo que incumbe a toda la sociedad, desde las empresas, acciones individuales, educación o normativas legales. Por eso, el convenio suscrito con Fundación Adey en apoyo de la formación e inclusión de personas con diversidad funcional, es un paso más en la construcción de una sociedad más justa que no discrimine a sus ciudadanos y ciudadanas por sus capacidades.

Resumen de noticias sobre discapacidad.

Resumen de prensa para empezar el mes: Empleo, políticas activas y educación

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Resumen de noticias sobre discapacidad.

Resumen de noticias sobre discapacidad.

El Gobierno y las Comunidades Autónomas acuerdan 2.000 millones de euros para políticas activas de empleo.

A esa cifra se sumarán 297 millones en la siguiente Conferencia Sectorial, que se celebrará en el mes de abril, hasta un total de 2.317 millones, un 9% más que el año pasado

La Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha presidido la LXXIV Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, en la que se ha acordado distribuir a las CCAA 2.020 millones para políticas activas de empleo, el 95% del importe que recibieron en 2018.

La cifra que actualmente se distribuye se verá complementada en la próxima Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales del mes de abril, hasta alcanzar los 2.317 millones de euros, lo que implica que a los 2.020 que se asignan en la Conferencia Sectorial   se le añadirán 297 millones de euros más. De este modo, en el mes de abril se habrán distribuido el 100% de los fondos para Políticas Activas de Empleo de 2019.

Tal y como se aprobó en la anterior Conferencia Sectorial celebrada en el mes de diciembre de 2018, el periodo propuesto para aplicar los criterios de distribución de fondos ha sido de tres años, lo que va a permitir a las CCAA la celebración de convocatorias plurianuales, que facilita y da utilidad a la ejecución de las políticas activas.

Las CCAA han dispuesto este año de la certificación de los fondos a principios de este, lo que ha permitido que, por primera vez desde 2011, se hayan podido distribuir el 95% de los fondos asignados en una fecha tan temprana.

La cantidad final a distribuir será inferior al aumento presupuestario inicialmente previsto (2.473 millones de euros) debido a la no aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2019. Aun así, con el Presupuesto de 2018 prorrogado, se ha hecho un esfuerzo importante por parte del Servicio Público de Empleo Estatal por incrementar los fondos a distribuir en 2019 en 191 millones de euros más que en 2018, aumentando un 9% (casi el doble que en 2018).

Fuente: Diario 16.com

La Comunidad de Madrid anuncia el nuevo modelo de atención diurna para personas con discapacidad

La Comunidad de Madrid ha anunciado el nuevo modelo de Centro Ocupacional de Formación, Oportunidades e Inserción Laboral cuya principal novedad es la creación de un nuevo tipo de plaza de atención diurna, denominado plaza de seguimiento y apoyo para el empleo, que incide en la integración socio laboral de las personas con discapacidad.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Fundación AMÁS.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Fundación AMÁS.

Entre las principales ventajas, el nuevo modelo de Centro Ocupacional de Formación, Oportunidades e Inserción Laboral (COFOIL) ofrece estímulos para la inserción laboral de los usuarios, da seguridad a las familias para que los usuarios puedan volver al centro (en plaza de apoyo y seguimiento) en caso de fracaso en el mercado laboral; y es un incentivo para las entidades, que podrán aumentar sus inserciones laborales.

Un nuevo modelo centro reclamado por las entidades del sector, como Fundación AMÁS, que responde a necesidades históricas de familias y personas con diversidad funcional.

En la actualidad la Comunidad de Madrid dispone de 6.121 plazas distribuidas en 84 centros de la región.

Fuente: La Razón

Continua la brecha salarial entre hombres y mujeres con discapacidad.

Según los datos del estudio anual del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (Odismet), el salario medio bruto anual de mujeres con discapacidad es de 17.365 euros, frente al de los hombres con discapacidad, que es de 20.614.

Una diferencia de 3.250 euros que se suma a las peores condiciones de empleo que sufren las trabajadoras con discapacidad frente a sus compañeros masculinos.

Las mujeres con discapacidad sufren la brecha salarial.

Las mujeres con discapacidad sufren la brecha salarial.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2016, la tasa de actividad fue la misma entre hombres y mujeres con discapacidad (un 35,2%), aunque la tasa de empleo masculina estuvo 0,4 puntos por encima de la femenina (25,3% frente a 24,9%), y la de desempleo fue un 1,2 puntos menor (28,1% frente a 29,3%).

Destaca como características del empleo femenino asociado a la discapacidad la precariedad contractual, donde priman la temporalidad y la jornada parcial, así como una contratación menor.

El sector servicios es el que emplea al mayor número de personas con discapacidad y es en el que las tasas entre hombres y mujeres con dichas condiciones están más equilibradas; el 43% de empelados con discapacidad en dichos puestos son mujeres.

Fuente: Efe Empresas

El Ministerio de Política Territorial publica el listado provisional de méritos de las oposiciones de ordenanza para personas con discapacidad intelectual

La lista recoge la puntuación de los méritos presentados por todas las personas con discapacidad que se han presentado a las oposiciones. El listado completo puede consultarse pinchando sobre este enlace.

Se trata de una lista provisional, las personas que no estén de acuerdo con su puntuación pueden hacer alegaciones hasta el 6 de marzo.

Fuente: Plena Inclusión

Solo uno de cada cuatro alumnos con autismo puede seguir en la ESO debido a la falta de plazas.

En la Comunidad de Madrid hay actualmente 375 centros educativos con aula TEA, un aula preferente para la atención de alumnos y alumnas con autismo. Y del total, algo más de un tercio, 128, son institutos donde se imparte la etapa de Educación Secundaria Obligatoria, pero la mitad de ellos, son institutos públicos. «La oferta educativa no es suficiente», denuncian desde NorTEA, «hay una desproporción de 3,28 veces para absorber al alumnado TEA en el tránsito entre primaria y secundaria».

Según esta asociación, solo un 43,8% de los alumnos con trastorno del espectro autista que cursan primaria en un centro preparado dispondrán de oferta educativa en institutos de la Comunidad.

Solo uno de cada cuatro alumnos con autismo puede seguir en la ESO debido a la falta de plazas según la asociación NorTEA

Solo uno de cada cuatro alumnos con autismo puede seguir en la ESO debido a la falta de plazas según la asociación NorTEA

 Este porcentaje, resalta el informe, se reduce al 27,7% si hablamos de oferta pública: solo existen 61 institutos públicos para dar continuidad a los 220 colegios también públicos de la etapa de primaria. En cambio, la oferta disponible favorece a los alumnos matriculados en primaria en centros concertados, que «casi al 100% sí conseguirán acceder a plazas en IES también concertados».

Las salidas para aquellos alumnos con autismo que han superado la primaria con apoyos en un centro preparado se cercenan al llegar a la secundaria y, según los datos de NorTEA, casi tres de cada cinco acabarán en la modalidad educativa de educación especial. Pero aquí también hay barreras importantes. «Solo hay seis colegios específicos para alumnado con autismo bajo modelo privado y ninguno público en la Comunidad».

«Las familias quieren evitar a toda costa que sus hijos e hijas sean escolarizados en centros de educación especial», destaca el informe, de ahí el elevado número de solicitudes para estas aulas, «insuficientes para cubrir toda la demanda existente y garantizar la libertad de las familias que eligen una educación inclusiva».

Fuente: Cadena Ser

¡No te pierdas nada! Las últimas noticias en el sector de la discapacidad para comenzar septiembre

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Nuevas deducciones fiscales por discapacidad, derecho al voto, formación y empleo son algunos de  los titulares con los que arranca el mes.

Novedades fiscales para personas con discapacidad y familias numerosas.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado una orden del Ministerio de Hacienda que pone en marcha la posibilidad de solicitar oficialmente nuevas deducciones anticipadas en el IRPF por situaciones de discapacidad y para familias numerosas. Estas deducciones anticipadas han sido ampliadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, respecto a las que estaban vigentes.

En las deducciones por personas con discapacidad a cargo, la modificación supone añadir a los supuestos a los que se aplicaba, una deducción por cónyuge no separado legalmente, cuando éste sea una persona con discapacidad que no tengan rentas anuales —excluidas las exentas— superiores a 8.000 euros ni genere el derecho a las deducciones por ascendiente o descendiente con discapacidad previstas en la normativa del IRPF.

El importe del abono mensual será de 100 euros. En el caso de la deducción por familia numerosa la modificación procede a incrementar esta hasta en 600 euros anuales por cada uno de los hijos que formen parte de la familia numerosa, que exceda del número mínimo de hijos exigido para que dicha familia haya adquirido la condición de familia numerosa de categoría general o especial.

Las personas y familias que se hallen en estos supuestos ampliados, pueden solicitar ante la Agencia Tributaria el abono de estas deducciones anticipadas desde el 19 de julio. Será de aplicación para las solicitudes del abono anticipado de las deducciones por familia numerosa y personas con discapacidad a cargo presentadas a partir del 1 de agosto de 2018.

Fuente: Europa Press 

Tirón de orejas del Consejo de Europa a España: No se puede privar del derecho al voto a las personas con discapacidad intelectual.

El Grupo Parlamentario Socialista en la Asamblea de Madrid ha reiterado su compromiso con la lucha por el voto de las personas con discapacidad intelectual «hasta lograr la aprobación definitiva de la reforma de la LOREG (Ley Orgánica del Régimen Electoral General) que elimine la prohibición que soportan las personas con discapacidad que hayan sido injustamente declaradas incapaces judicialmente».

Así lo ha señalado en declaraciones a Europa Press la diputada regional Mónica Silvana González tras conocerse la respuesta de la comisionada para Derechos Humanos del Consejo de Europa, Dunja Mijatovic, ante la denuncia al gobierno español por incumplir la Convención Internacional de Derechos de Personas con Discapacidad de la joven gallega María del Mar Caamaño.

Mijatovic ha advertido a España de que privar a las personas del derecho de voto basándose en la discapacidad, incluso después de una evaluación hecha por un juez sobre la capacidad cognitiva o el estado de salud mental de la persona, es contrario a las normas internacionales sobre este tema, comenzando con la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Tampoco los considera compatible con ningún objetivo legítimo y avisa de que supone discriminación.

«En una democracia moderna, nadie necesita justificar por qué votan por un partido o candidato en particular. Contrariamente a las creencia mayoritaria, privar a una persona de su derecho a votar no protege a la persona ni a la sociedad», añade la comisionada.

Fuente: La Vanguardia

Una de cada tres personas con discapacidad que llegan al mercado laboral consigue un contrato.

Las personas con discapacidad encuentran cada vez más su sitio en el mercado de trabajo regional. Y es que la contratación laboral de personas pertenecientes a este colectivo sigue al alza, tras registrarse un crecimiento del 14,48% en el número de altas durante el pasado año, para un total de 13.464, según el informe del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), dependiente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, sobre el mercado de trabajo estatal de las personas con discapacidad en 2017.

La tasa de actividad de este colectivo sitúa a la Comunidad de Madrid a la cabeza (42,8%), seguida de País Vasco (39,4%) y Castilla-La Mancha (37,7%), según el informe “Olivenza 2017”, elaborado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED) a partir de datos del INE.

Fuente: La Verdad de Murcia

La iniciativa ‘No te rindas nunca’ para la inserción laboral de jóvenes con discapacidad llega a Leganés del 13 al 15 de septiembre

El furgón ‘No te rindas nunca’ de la Fundación ONCE e Inserta llega a Leganés del 13 al 15 de septiembre. Una iniciativa itinerante que recorre toda España para dar a conocer el plan del mismo nombre de la entidad que pretende acercar todos los recursos que ofrece a las personas con discapacidad en el ámbito laboral.

El roadshow ( un camión convertido en un espacio de información)se instalará en la Plaza Mayor de Leganés, esquina Paseo Colón, del 13 al 15 de septiembre de 10:00 h. hasta las 20:00 h. (descanso de 14:00 a 16:00) y el sábado hasta las 14:00 h. En esta oficina de información itinerante, los visitantes encontrarán cuatro actividades grupales que serán capitaneadas por un formador especializado.

Mediante talleres motivacionales y dinámicas teatrales, la fundación analiza las virtudes de cada persona y crea una ruta de vida profesional adaptada a ellas, dando además información y consejos sobre cómo afrontar una entrevista o apoyo para realizar cambios en el currículum.

Bajo el lema “Esta oportunidad no pasa cada día”, la iniciativa está viajando por 15 comunidades autónomas y recorrerá un total de 78 ciudades en 80 días, en un proyecto que concluirá a finales de septiembre.

El roadshow se integra en el plan de inclusión laboral de jóvenes con discapacidad incluido en el programa Activa tu talento, en el marco de ejecución del Programa Operativo de Ocupación Juvenil (POEJ) y está cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Su objetivo es atraer a 5.000 jóvenes parados de entre 16 y 20 años de todo el territorio español que posean un certificado de discapacidad igual o superior al 33% y dotarlos de recursos que mejoren su perfil de ocupabilidad.

Gracias al Plan No te Rindas Nunca, la Fundación ONCE ha conseguido crear ya más de 1.500 empleos y ha ofrecido formación a más de 3.300 jóvenes con discapacidad. Los interesados pueden inscribirse a la plataforma de empleo exclusiva de la fundación a través de esta página web.

El Corte Inglés dará empleo a más de 500 personas con discapacidad en los próximos 5 años.

El Corte Inglés y la Fundación ONCE han firmado la renovación del Convenio ‘INSERTA’ con el objetivo de incorporar en la plantilla de la compañía a más de 500 personas con discapacidad en los próximos cinco años.

Estas contrataciones se sumarán a las ya existentes en virtud de los distintos acuerdos firmados con la fundación. Así, El Corte Inglés renueva la adhesión al Programa ‘INSERTA’ de la Fundación ONCE con el objetivo de seguir impulsando la inserción laboral de personas con discapacidad en su plantilla, desplegando acciones que, en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa, contribuyan a la mejora de las condiciones de vida de las personas con discapacidad.

En este sentido, El Corte Inglés contará con el programa ‘INSERTA’ para la preselección de candidatos para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando. Asimismo, la incorporación de personas con discapacidad a la plantilla de El Corte Inglés se materializará en términos de competitividad y en condiciones laborales de mercado.

Fuente: 20 minutos

Bankia apoya con 3.000 euros dos proyectos formativos de Grupo AMÁS sobre inserción laboral y nuevas tecnologías. Foto: Grupo AMÁS.

Bankia apoya con 3.000 euros dos proyectos formativos de Fundación AMÁS sobre inserción laboral y nuevas tecnologías

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Bankia apoya con 3.000 euros dos proyectos formativos de Fundación AMÁS sobre inserción laboral y nuevas tecnologías. Foto: Fundación AMÁS.

Bankia apoya con 3.000 euros dos proyectos formativos de Fundación AMÁS sobre inserción laboral y nuevas tecnologías. Foto: Fundación AMÁS.

La Fundación AMÁS Social y la Asociación Club Amigos, pertenecientes a la entidad, desarrollan estos proyectos que tienen como objetivo la inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual. La entidad financiera ha apoyado 252 proyectos sociales en 2017, a través del programa Red Solidaria, por un importe global superior a los 1,4 millones de euros.

 

Grupo AMÁS ha recibido el apoyo de Bankia por importe de 3.000 euros para dos de sus proyectos: ‘Proyecto piloto de formación e inserción laboral’, con 1.500 euros y ‘Formación en nuevas tecnologías’, que recibe la misma cantidad.

Ambas acciones correspondientes a Fundación AMÁS Social y Club Amigos, respectivamente, tienen como objetivo la inclusión y la autonomía personal de personas con discapacidad intelectual.

El apoyo de Bankia se enmarca en su programa Red Solidaria, por el que sus oficinas apoyan un proyecto social cercano, que eligen a principios de año, si logran alcanzar sus objetivos de negocio en el conjunto del ejercicio.

En el año 2017, un total de 252 proyectos recibieron apoyo económico por más de 1,4 millones de euros gracias al programa del banco, lo que favoreció a más de 166.700 personas en toda España.

Proyecto piloto de formación e inserción laboral.

En el caso del ‘Proyecto piloto de formación e inserción laboral’, en solo un año se han logrado ocho contratos en empresas ordinarias, dos trabajadores en prácticas externas y una veintena de prácticas internas en la entidad.

La finalidad de este proyecto es dar respuesta a la oferta de formación que existe en el mercado y que no es suficiente, ya que los jóvenes con discapacidad intelectual necesitan una formación adaptada a sus necesidades.

En total, 30 personas con diversidad funcional intelectual están recibiendo formación en este proyecto de Fundación AMÁS, que ha obtenido ya excelentes resultados.

Formación en nuevas tecnologías

Por otra parte, a través de Red Solidaria 2017, los empleados de Bankia de las oficinas cercanas a Alcorcón (Madrid), han decidido apoyar con 1.500 euros el Programa Formativo de Club Amigos, destinado a formar en nuevas tecnologías y autonomía personal a personas con discapacidad intelectual.

Gracias a estas actividades, ya se están beneficiando casi medio centenar de usuarios y usuarias del Fundación AMÁS, en formaciones que han comenzado a desarrollarse en octubre de 2017 y se prolongarán hasta junio de este año. Un proyecto que se realiza en la sede de la entidad situada en la Avenida del Pinar de Alcorcón (Madrid).

A través de esta actividad se acerca el uso de las tecnologías de la información y la comunicación a personas con discapacidad intelectual, haciendo las adaptaciones necesarias para que puedan tener acceso a ellas en su vida cotidiana, y aprendan a utilizarlas de manera funcional.

De este modo, se garantiza la alfabetización digital de las personas con discapacidad intelectual, impulsando la utilización de las nuevas tecnologías como herramienta frente a la exclusión social, y como medida de apoyo en el acceso a los recursos comunitarios.

Para ello se utilizan teléfonos smartphones y equipos informáticos, con el fin de reducir la brecha digital y favorecer un consumo responsable, seguro y adecuado de las nuevas tecnologías.

La formación, que cuenta con tres grupos de participantes en distintos horarios de tarde, pretende, además, aprovechar el potencial digital para dar apoyos a las personas con discapacidad intelectual y favorecer entornos más accesibles.

Red Solidaria

El programa Red Solidaria se inició en 2013 y, desde entonces, trata de reconocer el esfuerzo de los empleados en el logro de objetivos de negocio a través del apoyo de proyectos sociales cercanos, propuestos por los propios empleados, con el objetivo de que la acción social del banco se desarrolle en las localidades donde está presente.

De este modo, la entidad apoya a las asociaciones, fundaciones y ONG que desarrollan programas de acción social en estas zonas y que generan un impacto local perceptible por sus clientes y empleados.

En el año 2017, un total de 252 proyectos recibieron apoyo económico por más de 1,4 millones de euros gracias al programa del banco, lo que favoreció a más de 166.700 personas en todo el ámbito nacional.

Estefanía, Eva e Iván, azafat@s de eventos en formación, en el acto de Airbus Getafe. Foto: Grupo AMÁS.

Azafat@s de eventos, la nueva formación de Fundación AMÁS para jóvenes con diversidad funcional, recibe el apoyo de la planta de Airbus Getafe

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Estefanía, Eva e Iván, azafat@s de eventos en formación, en el acto de Airbus Getafe. Foto: Fundación AMÁS.

Estefanía, Eva e Iván, azafat@s de eventos en formación, en el acto de Airbus Getafe. Foto: Fundación AMÁS.

Estefanía, Eva e Iván, tres jóvenes con diversidad funcional que están recibiendo la formación en azafat@s de eventos, entregaron los reconocimientos de la planta de Airbus Getafe a sus directivos. La multinacional celebró su último acto del año en el Auditorio de la Universidad Carlos III de Madrid.

 

Había nervios y emoción, Estefanía, Eva e Iván ya han realizado prácticas como azafat@s de eventos, pero por primera vez una gran multinacional como es Airbus Getafe, confiaba en ellos. El resultado fue magnífico, tras la formación teórica y práctica que estos tres jóvenes con diversidad funcional están recibiendo en Fundación AMÁS, su trabajo fue impecable.

Una vez más los directivos de Airbus Getafe han demostrado su grandeza de miras, sabiendo ver lo que otros no perciben y dando oportunidades a personas con discapacidad intelectual para lograr una auténtica inclusión social y laboral.

La empresa aeronáutica cuenta, además, con la primera máquina de Vending Solidario de artesanía y regalos, productos realizados por más de 70 personas con discapacidad intelectual de la Sección Creativa de Fundación AMÁS.

Reconocimientos, solidaridad y música en el evento de Airbus

Unas 800 personas llenaron casi por completo el aforo del Auditorio de la Universidad Carlos III de Madrid, en este acto con el que la planta de Airbus Getafe reconocía la labor realizada por sus trabajadores en 2017.

L@s azafat@s de eventos en formación, de Fundación AMÁS en la entrega de premios de Airbus Getafe. Foto:Fundación AMÁS.

L@s azafat@s de eventos en formación, de Fundación AMÁS en la entrega de premios de Airbus Getafe. Foto:Fundación AMÁS.

Los distintos premios fueron entregados por l@s azafat@s de eventos de Fundación AMÁS, en un acto cargado de solidaridad en el que también se recordaron los proyectos con los que Airbus ha colaborado a la largo del año.

Entre ellos figuran entidades como Down Madrid y Fundación AMÁS que inauguró el pasado mes de octubre la primera máquina de Vending Solidario de artesanía en las instalaciones de Airbus Getafe.

Con el lema “Compra tu presente, construye su futuro”, toda la plantilla de trabajadores de la Planta Airbus Getafe se han sumado a la inclusión social y laboral de más de setenta personas con discapacidad intelectual de Fundación AMÁS, que trabajan todos los días en el Sección Creativa de la entidad, demostrando que la artesanía y la creatividad son patrimonio de todos los seres humanos, con independencia de sus distintas capacidades.

Una fiesta de reconocimiento y solidaridad celebrada por la empresa aeronáutica en la que no faltó la música con la actuación Mayumaná.

Vending Solidario de artesanía en las instalaciones de Airbus Getafe.

Vending Solidario de artesanía en las instalaciones de Airbus Getafe.

Azafat@s de eventos: Un nuevo camino a la inclusión laboral

El acto organizado por el equipo Multi Funtional Team (MFT) de comunicación de la planta de Airbus Getafe  puede suponer un antes y un después en la imagen estereotipada de l@s azafat@s  de eventos, dando cabida también en esta profesión a jóvenes con diversidad funcional que han recibido la formación adecuada.

Se trata de una nueva línea de empleo que Fundación AMÁS ha añadido a su proyecto “Itinerarios de formación”, se trata de una fórmula novedosa que incluye teoría y prácticas reales en distintos espacios adaptados a diferentes empleos.

Actualmente 30 jóvenes con diversidad funcional intelectual están recibiendo formación según sus deseos y capacidades en distintas áreas profesionales. El Centro Especial de Empleo de Fundación AMÁS en Móstoles (Dymai), cuenta con recreaciones totalmente profesionales de entornos laborales tales como una barra de bar y servicio de mesas totalmente equipadas, una cocina de un restaurante profesional, una habitación de hotel con todos los elementos, un espacio de prácticas de reposición de artículos en comercios, etc.

Auditorio de la Universidad Carlos III de Madrid, durante el acto organizado por Airbus Getafe. Foto: Fundación AMÁS.

Auditorio de la Universidad Carlos III de Madrid, durante el acto organizado por Airbus Getafe. Foto: Fundación AMÁS.

Este modelo formativo de Fundación AMÁS ha obtenido ya excelentes resultados con la formalización de ocho contratos laborales, el último como auxiliar administrativo en la empresa Repagas,  dos trabajadores en prácticas en empresas ordinarias y 17 prácticas internas en la entidad.

Ahora, la planta de Airbus Getafe se ha sumado a esta experiencia innovadora contando con tres azafat@s de eventos formados por Fundación AMÁS, que han tenido la oportunidad de realizar prácticas en el último evento del año celebrado por la empresa aeronáutica.

Todo un ejemplo de una nueva visión empresarial que incluye de forma real a trabajadores y trabajadoras con o sin discapacidad, que han recibido la formación adecuada y que merecen una oportunidad.

Eventos

«Mirando más allá de la conducta». Formación dedicada a familias y profesionales de Fundación AMÁS

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¿Has pensado alguna vez la diferencia entre que yo SEA un problema y que yo TENGA un problema?

Comprendiendo a la persona con discapacidad intelectual y dificultades de conducta desde un punto de vista más amplio.

Formaciones destinada a Familias y Profesionales de Fundación AMÁS que estén interesad@s

 

 FECHAS:

8/5/ 2018, de 16.30 a 18.30 Residencia Nuevo Parque Polvoranca (LEGANÉS)

10/5/2018, de 16.30 a 18.30 Residencia Parque Coímbra (MÓSTOLES)

16/5/2018, de 16.30 a 18.30 Centro Ocupacional Arquímedes (FUENLABRADA)

Si estas interesado en acudir, dile a la Trabajadora Social de tu centro de referencia la fecha que más te interese, antes del viernes 7 de mayo.

La formación estará dinamizada por profesionales del centro de atención a personas con discapacidad y alteraciones de conducta “Nuevo Parque Polvoranca”:           

*Inmaculada Asensio (Psiquiatra)

*Elena Suarez y Nacho Sánchez (psicólogos)

*Irene Canosa (trabajadora social)

¡Te esperamos!